那我想說，隨隨便便認為你有問題的無聊傢伙是多麼的愚昧無知。要讓自己的內心強大起來，既然你自己選了這條等待的路，那麼這路上自然而然會有這樣那樣的壓力，你就要做好無視那些八婆觀點的覺悟。不過那又怎樣呢，冷暖自知。祝你早日找到自己的另一半。

這問題因人而異，會因職場而大齡的女人，大部分都是手高眼高心氣高，很多時候這些女人往往在感情上是外強中乾。內心快崩潰了，外表照樣冰封三千里，強勢無比。而職場中的同事們在評價這種女人時往往會抓著她最明顯的大齡，剩女，感情空缺之類的問題來發揮。也算是一種職場妒忌的心態，這並不是歧視，直接無視。而那種小蜜類的大齡未婚女，被人歧視那是人之常情。

職場女性往往是因為自己職業的原因，造成大齡。其次，因為擇偶標準高不成低不就的眼高造成延誤了自己的最佳結婚年齡。我個人建議：適當放低要求，放低擇偶標準。找一個合適的才是幸福的。

1、單身女士

單身女士就不在分類因為“黃金剩女”也是不愁找工作的。主要還是說說HR不願意選擇大齡女求職者吧。

現代一些女士確實面對一個職場和作業兩難的情況，尤其是那些大齡未婚女青年，有一些公司就會明確表明不要女人求職者，在簡歷挑選時就會過濾掉。還有一些公司不選女士原因是，公司部分女人份額比較高，還有孕媽媽，就真的無法再招女士，公司對於女性面試者的確不算公平，其實HR也沒有辦法。

作為一家公司的HR必須為站在公司的角度考慮問題，HR也不得不下降這種意外危險。比如部分工作由一名女士負責，來到公司一年多就懷孕了，懷孕時期免不了各種請假檢查，甚至保胎等問題，然後再休大半年的產假。休完產假之後上班也不能放下待哺的孩子吧？還得有哺乳假。HR還得希望她別懷上二胎，假如她沒過多久真又懷上二胎了，唉！以上內容重複一遍！大家都知道女士不容易，但是一些創業初期的小公司，或者一些經營狀態不好的大公司也沒有辦法，請廣大女性諒解。

還有性格獨自的單身大齡女士，HR的態度就是除非你能力超強，其他一概不用。

最後想說這個社會是公平的，但很多時候也不公平！女士不易，獨立的女士更難，以上內容僅代表個人觀點。