這個問題不好回答，也說不清楚。社群工作者，不是自願者，是政府部門招聘的基層普通工作人員，至少都是大學學歷。有的說不定是公務員，他們的待遇肯定是逐步提高的，基層工作時間不會太長。招聘的不同，待遇是政府部門定價，基本固定不變。提高待遇完全靠自己，工作出色，可以得到獎勵，可以升遷，這不就提高了。有的幹幾年，入不敷出，只好想辦法，尋找出路，如考公務員，轉行，自己提高自己的待遇。現在各行各業，各方人員都想得到好的待遇，豐富自己的腰包，在經濟上挺起腰桿子，過富裕的生活。但是，待遇高了，精神虛了，不一定有味道，我說，追求中華民族的傳統美德最好！

是的，未來社群工作者的工資待遇還會增長，這主要是與國家對社群工作的認可有關。

雖然，國家現在給社群的定位是群眾性自治組織，是連線政府和居民的橋樑紐帶，是自我管理自我發展的民間組織，但是近年來，隨著社會化工作的不斷加深，實際上大量的政府行政工作進入到社群中，社群工作者每天要協助街道各職能部門完成各種行政上的工作，街道已經是社群實際上的管理者，不是公務員，但是比照公務員管理。

國家對社群工作的認可度很高，沒有社群工作者的辛勤付出，政府的很多工作就落實不好，因此，國家已經認識到社群工作的重要性，也很想培植好這個組織。

目前社群工作的範疇越來越大，壓力和責任也越來越大，在這樣的背景下，社群工作者的待遇比以前有了一定提高，未來，隨著工作要求的增加，待遇也會增加，這個是不容置疑的。

社群工作是在黨和政府的領導下，依靠社群力量，利用社群資源，強化社群功能，解決社群問題，促進社群政治、經濟、文化、環境協調和健康發展，不斷提高社群成員的生活水平和生活質量的過程，也是建設管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關係和諧的新型社群的過程。作為社群最接近社會基層、最能體會人民的疾苦，又是最能反映人民的心聲，最好地為政府投來最深切的慰問，為政府最快地表達有關的法律法規。社群雖小，但是在構建和諧社會工作中是不可或缺的，社群工作在服務人民、建設人人全面發展的社會具有重要意義和價值。隨著對社群工作者的需求越來越大，對這一崗位的重視程度肯定會有所提高，待遇也會相應提高。

未來，社群工作者的待遇保障肯定會越來越規範，待遇也會越來越高，這是毋庸置疑的。以後，社群工作者將逐漸職業化，享受合理的工資待遇，但購買服務和兼職工作人員可能要排除在外。

社群工作者包括社群兩委成員，便民服務站、黨群服務中心等專職從事管理服務和黨建工作的人員，以及其他專職工作人員，以及購買服務和兼職工作人員。這裡面兼職工作人員包括社群第一書記等人員，按規定是不能在社群享受工資待遇。而購買服務的工作人員即勞務派遣人員，可能在社群工作者當中的工資待遇會最低，將來的工資待遇也會增長，但增長可能會很有限，而且也難以有固定的增長機制。而其他的社群兩委人員、黨建專幹等工作人員，以後將走職業化道路，建立合理的工資增長制度，工資待遇會大大提高。

這並不是隨便說說，我們當地已經出臺了這樣的管理辦法，馬上將施行。可能現在很多地方，社群工作者只能享受一些補貼，而不是工資，也一般不繳納社保和公積金，但以後這種狀況肯定將大大改善。我們這邊已經將要把社群工作者進行職業化管理，當然職業化管理的物件包括社群兩委人員、黨建工作人員等選任或委任、公開招聘的方式配備的工作人員，包括勞務派遣人員和兼職的人員。

社群工作者納入職業化管理之後，工資待遇將大大提高。其中社群黨組織書記、村居委會主任，薪酬待遇參照全市公益一類事業單位管理八級崗位最低定級人員月工資標準確定，並按照一定的級差確定其他社群工作者薪酬待遇，也就是說，社群書記和主任將比兼副科級的工資待遇。每個職務等級都對應一定的工資級別，可以透過累積任職年限和選任、委任到更高職務等方式來提高工資等級，以此達到合理化的工資增長。

社群工作者不僅有工資，而且按照規定繳納社保和公積金。不僅如此，每年還要對設計工作者進行年度考核，考核合格以上都可以發放年終績效工資。目前社群工作者正職最高等級月應發工資可以達到6913元，最低級別的工作人員，應發工資可達4233元，還是非常不錯的。以後事業單位人員的工資如果有增長，社群工作者也將隨著一直增長。

可以預見，以後社群工作者的管理將越來越規範，但工資待遇也會越來越高，而且會有序的增長。以後社群工作者也是一個常態化的職業。

社群工作者作為一個群體，承接了很多政府部門的事務性工作。他們本應是群眾基層自治組織的成員，負責居委會的相關工作，組織居民開展自我管理、自我教育、自我服務。但是，他們現在大多數的工作是承擔政府部門在社群開展的社會事務工作，例如城鄉低保、計劃生育、環境衛生、社會治安、勞動保障、創文明城、創衛生城等工作，如果按其所承擔的工作性質來說，他們應當屬於政府工作人員，應當列入公務員序列中。

但是，社群工作者目前僅僅是聘用人員的身份，享受的是聘用人員的待遇，比起那些體制內人員的待遇來說，工資福利待遇差了很多。一般連體制內人員的待遇的一半還不到。

提高社群工作者的待遇一直是他們的期盼，雖然他們的身份沒有辦法改變，但是在待遇上提高還是可以做到的。近年來，提高社群工作者待遇的問題還是受到了重視的，他們的待遇是在逐步提高的，相信今後他們的待遇會得到提高的。

最近看到了某地對社群工作者薪酬待遇的規定，明確專職社群工作者年平均工資，原則上按照當地上一年度全社會單位就業人員年平均工資水平1至1.5倍標準執行。並且還有一份《專職社群工作者基礎工資套改表》，從這份表來看，不同的崗位，不同的工作年限，待遇是不一樣的，與以前相比待遇的提高有了一定的機制體制，對社群工作者來說，肯定是一件好事。

希望社群工作人員的待遇能得到進一步的提高。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

萬丈高樓平地起，基礎最重要，社群就是社會組織這個大廈的基礎，社群承擔著政府與市民之間啟上啟下的橋樑作用，但是由於過去制訂的條例，社群在法律意義上屬於群眾組織，不是政府序列。

在計劃經濟時代，企業就是個大社會，工作單位包攬一切，社群，居民委員會是副助配合作用。

市場經濟企業改制以後，社群承擔了街道辦下沉的所有工作：治安，維穩，衛生，居民養老，小巷維修，老舊小區改造，城中村改造拆遷等等工作。

抗擊新冠病毒社群工作人員戰鬥在第一線。防洪排澇救災中社群工作人員身先士卒。這些可愛的人身份非常尷尬，我曾經問社群工作的一位姑娘，她到手工資1500元，還沒有編制，身份是勞務派遣工。

個人認為：現在城市社群承擔的責任與所處地位和待遇不匹配。一個街道辦下屬的社群管理的居民少則幾千人，多則幾萬人，大社群轄區居民人數相當於農村一箇中等鄉，一個鄉政府100多人，一個村半脫產村幹部平均三至五人，管理一個鄉支付的人財物是一個社群的多少倍？況且許多村現在是空心村人都進城住社群了。

目前社群工作者，我們這兒有兩種，網格員和社群警務助理崗，網格員月工資4000元左右，但只有意外險，單位是街道綜治辦，警務助理單位是警察局，月薪3500元左右，多為退役軍人，有五險一金，隨著社會發展，會有提升的！

社群工作者的工作內容是直接面對居民群眾，工作繁瑣，面廣量大，工作時間長，他們的工資待遇與他們所承擔的工作任務應該相適應。目前，社群工作者的待遇相對偏低，相信隨著相關法律法規的日益完善，隨著社群工作者地位的不斷提高，他們的工資和福利待遇也會相應地得到提高。

未來，社群工作者，將納入事業編制，進行考試，面試後試用上崗，逐步成為公務員。因為，社群黨群工作，及正常化管理工作非常重要，是地方政府，下屬重要管理機構，是便民服務的重要視窗。

社群工作是社會性的一線工作，尤其是疫情防治期間，沒明沒夜地加班，走樓問戶，蒐集資料，上網傳報，出門配合，車站接人等等，忙的不亦樂乎，但到月底工資微乎其微，真不合理。國家民政部門應該下來認真瞭解其狀況，制定相應政策，鼓勵基層人員，穩定基層人員思想，讓他們愛崗敬業服務民眾。

去年開始已經提高了。透過這場疫情阻擊戰，社群工作者真的很辛苦，將來力量會加強，待遇會提高。我們這開始有績效了，而且有正常的工資增長機制，工資每年都會上漲。

有能力，盡職盡責的社群工作者，自然該得到較高的個人待遇。但對那些搗漿糊、混日子、能力較差的社群工作者，不降低他們待遇，已經不錯了。