謝邀！有個愛打小報告的上司是什麼體驗？這個情況在黨政機關中很少發生這種不正常的現象。機關有黨小組活動日和民主生活會，需要反映的問題很清楚，也沒有必要反映。如果真有這樣的上司的話，給人第一個反映就是認為這個上司素質不高，品德和工作作風有問題，屬於有話當面不說，背後亂說，有時無中生有，顛倒黑白，望風撲影。久而久之，破壞了上下級關係，破壞了同事之間的關係造成不團結，不信任，不安心。這樣上司之所以這樣，究其原因，有的上司利用手中權利有獵色的，達不到目的陷害別人，有的上司貪圖小便，得不到好處，時時處處刁難。工作當中遇到這樣的上司，是一件非常鬧心的事，直接影響身心健康，這也是有些企業留不住人的問題之一。明明知道上司搞陰謀詭計，沒有辦法澄清什麼，只能是啞巴吃黃連有苦難分訴，有時自認倒黴，工作上碰到小人也是沒辦法的事。有時企盼換個上司或換個工作環境。

剛工作也就兩年，之前當兵， 要是這麼說，我比較慶幸，因為我遇到的上司都沒有這個習慣，甚至有時候會替我們大掩護。

明槍易躲暗箭難防。作為上司也就是下屬員工的領導，竟然偏好向上司打小報告，除了讓人鬱悶、無語，更讓眾多下屬深惡痛絕，對其產生極其惡劣的印象。

有能力的領導會按照規章制度嚴抓管理，無能的領導大多會採取告狀、密探等小人物方式搞管理。

領導既然愛打小報告，肯定背後有撐腰做主、愛聽小報告的上一級領導。不然，領導也不會熱衷為之。

既然領導愛打小報告，那下屬員工自然會嚴加防範，在嘴巴上安排一個把門的，保持沉默，謹防禍從口出。

既然領導愛打小報告，下屬員工乾脆上行下效，跟領導學著點，遇到事情該哄則哄，該瞞則瞞，防著領導的耳朵。

靠打小報告開展管理工作，不僅無濟於事，時間長了，還會引發下屬員工的極大反感和鄙視。職場裡，單靠上一級領導狐假虎威，終究不會走得太遠。