非常不道德，先斬後奏沒有人會喜歡，絕對會影響到對面試者的錄取。

首先，就不應該錄音，這本身就不恰當，這是不懂規矩。

其次，就算錄音，應該先徵得面試官同意，這是品德問題。

最後，沒徵得同意錄音後，還告知對方錄音了以及為什麼錄音，這是智商問題，腦袋進水了……

我說個東西啊。

有一家公司，老闆，秘書，業務員，這就是這個公司的架構，前些年因為老闆的社會關係，弄了不少單子，這幾年治理貪汙腐敗，他的渠道沒了，之前的產品也都淘汰了。

最近上了一個新專案，苦於沒有這方面的經驗，而且行業人才工資高，他不捨的出，他就想了一個辦法：首先是高薪廣告，他給的底薪是當地本行業正常工資的1.8倍，五險一金，雙休，年底專案銷售額5％的分紅，非常誘人。之後就有很多業內精英跑來談這個職務。

面試是讓秘書面試的，秘書告訴面試者，老闆這幾天很忙，但時間太緊，專案馬上要上馬，只能是代替老闆面試，為了能夠在二次傳遞的時候不會改變面試者要表達的意思，就進行了錄音。

錄音的內容是老闆之前寫好的問題，這些問題是老闆現在經營上從在的且自己解決不了的問題，那麼他就這樣，收集了好多實戰檢驗出來的方法，應用於自己的經營當中，當然最終的結果一般，專案賺了點錢，也不多。

這個故事你看到了什麼？

任何不公開的錄音都是算侵犯對方的隱私。如果對方犯法了，或者不正當行為，採用隱蔽錄音可以起到一定的作用，僅限的用來對比不正當行為的別人。

面試是個正常的過程，正當而且合法；如果有存在面試者想要錄音，應該先提前告知，徵得雙方同意後可公開錄音。

如該公司有前科，面試的時候對面試者不尊重行為，面試者可取得一定的不尊重的資訊，以維護自己的權益。

無論是面試者還是公司，都需要相互尊重，公開誠信，不要去做一些損害雙方利益的行為，觸犯法律。