網路招聘，怎樣打理網站，收集求職人的資訊，判斷求職人的需求。面試成功之後對新員工要進行培訓，每個時間段應該怎麼去培訓新員工，瞭解員工心理需求，不斷給新員工輸入晉級正能量，讓員工深入的學習晉級文化。機構才能招到合適的人才。

找現有員工的畢業院校。我們可以透過現有員工找到他的大學輔導員，然後經輔導員介紹認識學校的就業辦，我們就可以和就業辦說明來意，進行合作。晉級託管機構的人力主管有進入到大學的經歷，宣傳品牌機構文化達到高效宣傳的目的，進而完成招聘。找到適合的人才。

企業（包括學生託管機構）在校園招聘中主要有兩種形式：專場宣講會和校園雙選會。接下來以參與某所高校的校園招聘作為例子，講解如何參與目標高校的校園招聘。

每所高校都會有自己的官方網站，百度一下該高校的全稱就能找到進入的通道。進入官網以後，再進入學校的“招就處”（名字因高校不同略有差異，就是學校設定的專門管理招生和就業的部門），然後找到相關工作人員的聯絡方式。

比如，找到上圖所示的資訊。然後，可以給“就業創業工作科”的田科長打電話（記得要在工作日），說明打電話的來意，然後相關工作人員會告訴你需要提交什麼材料，需要走什麼流程，弄完之後，學校會在就業官網上掛出企業的招聘資訊，呈現的效果就如下圖所示。

不同學校的操作流程會有一些差異。有些學校，企業參與“校園雙選會”的操作跟“專場宣講會”是完全一樣的。有些學校，會專門在官網掛出一個通知，大意就是歡迎社會上優秀的企業來參與本校的雙選會。通知裡還會有一個附件，該附件主要是一張申請表，由有意願的企業填寫企業相關資訊和招聘資訊，然後在截止日期之前發到學校給的郵箱裡。

以上講的是怎麼跟學校接觸。其實，現在很多企業在進行校園宣講之前，會在該校學生當中尋找一個能力較強的學生擔當“校園大使”，由於該學生對該校比較熟悉，人脈比較廣，由他在學校跑一些宣講會流程或負責宣講會前期的宣傳，往往效果很好。