曾經離家在外省做ERP開發工程師，現在在自家市做醫療相關駐點實施的女實施工程師。

做開發的時候不覺得寫程式碼很累，而是覺得完成一件件能被人使用的產品很愉快。

做實施的時候也不覺得出差很累，而是覺得能幫助客戶理解使用產品很愉快。

兩份工作都是會被人說不適合女生來做的職業。

但是那又怎麼樣，自己喜歡就可以了呀。

你有對一個職業和工作有興趣，這本來就是被blessed，比那些並不知道自己喜歡什麼要什麼的人要幸運。

2017年9月12日補充

1、做實施的薪酬水平和資歷、能力以及公司平臺掛鉤（任何職業都是如此）。

資歷年長的專案經理和剛入公司的新人、能帶團隊的負責人和不能帶團隊的員工、小公司和大企業薪酬必然有差距。

要看到的是是否能夠透過公司這個平臺，逐步積累經驗從而慢慢減少差距。

公司是否給予培養的機會，還是僅僅把你當做廉價的工具。

如果自己的個人職業規劃與公司發展相沖突，就不要繼續待下去了，考慮換環境吧。

所以實施工作合不合適不應該用薪酬來判別，所在的公司才是。

2、性別問題在工作中很正常。

婦產科出個男醫生不還是會被吐槽一番嗎？

別忘了it行業裡還有個生物叫程式媛。

那被經常說女生不常做這個也是可以接受的了吧。

而且有時候性別也是種優勢。

【ps：性騷擾這個話題，各種職場都有啊，不單單只是因為做實施才會遇到，學會判別工作環境，儘量多和人品好的男同事一起出外做專案。】

3.在途工作是常態。

性格狂放不羈愛自由，之前做開發受了點沉悶的敲程式碼環境的影響，現在還是覺得開放的工作環境比較適合自己。但是出差多經常在途也確實很麻煩，對女生來說行李多還要加上筆電。目前我就在考慮是不是應該換個surface pro減輕負重。