首先你要知道lean in的背景：Lean In（中文譯名《向前一步》）是Facebook COO Sheryl Sandberg所著的一本書，主要探討了女性在社會中，特別是職場中所遇到的困惑和問題。她倡導在職場中的女性要向前一步去克服外界的成見以及自我的束縛，擺脫內心的恐懼。 在全書的最後，她提到，這本書並不是一個結束，而僅僅只是一個開始。她發起成立了Lean In公益組織，號召在全球範圍內成立“圈子”（circle）。“圈子”可以理解為一種女性互助組織，透過由10名左右女性組成，圈子成員定期見面，分享自己近期遇到的問題或者是經歷的成長，從而使得圈子中的成員能夠共同成長。 這種圈子文化同樣傳播到中國。在北京、上海這樣的大城市首先形成了這樣的圈子，而這些圈子逐漸演化，又形成了中國本土的Lean In組織。2013年5月，Lean In Beijing建立，成為中國首個Lean In組織。Lean In Beijing秉承了“向前一步”的精神，其使命在於鼓勵更多的女性擺脫恐懼，更自信地做自己。她們主要透過線上公眾平臺的建設，以及線下活動來傳播這樣的理念。在鼓勵職場女性的同時，Lean In Beijing創始人同樣希望將這一理念傳播到大學中，鼓勵更多的大學女生樹立更積極的職業觀，幫助她們更早地瞭解職場，建立自信。
首先你要知道lean in的背景：Lean In（中文譯名《向前一步》）是Facebook COO Sheryl Sandberg所著的一本書，主要探討了女性在社會中，特別是職場中所遇到的困惑和問題。她倡導在職場中的女性要向前一步去克服外界的成見以及自我的束縛，擺脫內心的恐懼。 在全書的最後，她提到，這本書並不是一個結束，而僅僅只是一個開始。她發起成立了Lean In公益組織，號召在全球範圍內成立“圈子”（circle）。“圈子”可以理解為一種女性互助組織，透過由10名左右女性組成，圈子成員定期見面，分享自己近期遇到的問題或者是經歷的成長，從而使得圈子中的成員能夠共同成長。 這種圈子文化同樣傳播到中國。在北京、上海這樣的大城市首先形成了這樣的圈子，而這些圈子逐漸演化，又形成了中國本土的Lean In組織。2013年5月，Lean In Beijing建立，成為中國首個Lean In組織。Lean In Beijing秉承了“向前一步”的精神，其使命在於鼓勵更多的女性擺脫恐懼，更自信地做自己。她們主要透過線上公眾平臺的建設，以及線下活動來傳播這樣的理念。在鼓勵職場女性的同時，Lean In Beijing創始人同樣希望將這一理念傳播到大學中，鼓勵更多的大學女生樹立更積極的職業觀，幫助她們更早地瞭解職場，建立自信。