有足夠的勇氣改變你能改變的事情，

有足夠的胸懷接受你不能改變的事情，

有足夠的智慧區分二者的不同。

記得當初畢業雙選會上，公司人力資源部門吹的天花亂墜。

結果上班你都不能想象，推手推車（把地上的泥土鏟到車子裡，推到其他地方倒掉），兩個輪子的。

抬樓梯，唯一的技術活是換電燈泡。

三個月後，調入技術部門。

畢業時我給自己定了一個目標，第一份工作，掃廁所也要幹滿一年。給500元工資，也要幹滿一年，讀書時也是500元一月，只不過以前是讀書，現在是推車，還好推的動。

剛畢業人家壓你工資，愛幹不幹，後面還排著一對人列，一段時間後，別人會主動給你加工資；別拿自己的資歷、學歷說事。你是人才，別人會看到的，不過需要時間。

太多了，基本可以寫本書。

下午，思維比較混亂。大致就這意思，低進高出。

送你幾個關鍵詞，自信、執著、奮進、改變，最後成功離你很近。

補充：從你這兩次失敗的應聘經歷，從我個人角度出發；如果我是當事人，我也不會用你。

第一次：可以看出，你並不是100%的要爭取這份工作；而外資企業很看重這一點。

第二次：可以看出，你不願為公司盡100%的努力，公司會認為你是一個有奶便是孃的人；而優秀的員工應具備的最基本的素質就是忠誠。

舉個真實的例子。

我們大學同班同學第一個找到工作的是成績最差的那位，天天玩遊戲，一個月洗一次澡的那傢伙。用人單位剛到賓館，他就跑去了，第一句話是“我是我們班成績最差的一個，但只要你們單位用我，我肯定不會跑”。

別忘了，你在選擇用人單位時，別人也在選擇你。學歷高但不可靠、不能創造價值，拿著自己的本子要多少多少工資，有個P用。在你沒有創造更多的價值之前，儘量保持沉默。記得某分公司一技術骨幹離開，該公司老總說了句話至今仍記憶猶新：在中國，什麼都可能缺，永遠不可能缺人。