唉，身邊不少同事離職的時候被公司用這種理由強留，最後鬧得非常不愉快的比比皆是。希望接下來的內容對你有用吧！

首先，我們先來認清楚一個現實問題，我們的每一個社會行為，如何才是正確的，這種事公說公有理，唯一的準繩就是國法！打工人辭職這種行為都在《勞動法》裡有規定：勞動者提前一個月通知公司。（各位可以查查，通知不是和公司商量。）

既然對比勞動法確認我們離職是合法的（書面提前一個月通知公司。）。那麼接下來我們在離職之前，最好先把比如工牌、釘釘打卡記錄等等材料收集一份，這樣萬一後面公司找麻煩，去勞動仲裁打官司也不怕。

當然了，坑爹的公司只有一部分，至少我接觸的公司離職找各種原因扣工資的很少，有備無患嘛。

最後再次強調，勞動者有一個月的時間去留給公司緩衝（交接期都在這一月之內），過了一個月，你哪怕翻著跟頭離開公司，都沒人能用法律怎麼著你。

切記，千萬別腦子一熱幹出什麼傻事，到那時候，黃花菜都涼了。

這個東西我還詳細諮詢過人事，提前一個月說就行了，問清楚給誰交接，如果對方不接受，自行整理好一切需要交接的，在這裡有一個點，提前通知離職的起點，很多公司都是以釘釘審批提交日期為起點的，然後到日期了，直接走就行了，法律層面這樣的做法是沒有問題的

但是我在奧地利上班的時候，一般是提前三週通知公司就行，但是國外的很多合同(因為我是技術和研發崗位)一般都要求半年或三個月不能在同行業甚至同領域任職。

真的是心意已決一般公司是留不住你的。

首先，你提交的是離職報告，只要提前30天，工作交接完畢了，即可離職。老闆沒有理由不准你離職，如果公司拒絕開具解除勞動合同證明，可以申請勞動仲裁。

其次，你提交的離職申請書，那麼你就得需要得到公司審批才能離職了。

具體可以參考《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。