個人覺得看安排什麼樣的工作：

一是工作屬於很普通的行政類（不涉及業務）工作，可能是要拿（領取）一些物品、採購物品的顏色款式、幫忙拿東西等等這些。如果直屬領導在，就先請示直屬領導再定；如果直屬領導不在，個人覺得可以先做再彙報給直屬領導。

二是工作屬於業務類，涉及到影響較大的，儘量是先得到直屬領導確認後去做。如果事情比較急，你能判斷領導（老闆夫人）的安排是正確的，個人覺得可以先做後續再彙報直屬領導。

注：因為不太清楚觀念相悖具體指工作流程、結果沒問題、只是方式方法不相同；還是說兩人的安排完全不一樣、得出的結果也不一樣？

老闆夫人（就叫老闆娘吧）越級安排工作，和直屬領導觀念相悖，作為新員工，你的機會來了！

1、既然此項工作被老闆娘盯上了，說明其中牽扯麵多、利益博弈大，你要小心行事，把握機會！

2、老闆娘和直屬領導的安排截然相反，你首先要找到矛盾焦點，比如直屬領導安排你從A供應商採購，老闆娘安排你不要從A採購，從B採購，是否兩方都和各自供應商有較好關係，你夾在中間，只能轉移矛盾，弱化自身，都不開罪！

3、你可以找到直屬領導，直接把老闆娘的意見和他說，看他如何處置，如他強行要求你照他說的辦，你不必多言，取得書面形式（工作記錄、會議紀要、批示等）的工作安排，按照規定辦理，同時將情況向老闆娘彙報，她要和直屬領導咋扯，就是他兩的事了，你照章辦事，說得通！如他讓你緩緩，和老闆娘協商一下，這樣對你是最好的，你按照他兩的協商結果處理執行就可以了！

4、經過一波操作，老闆娘和直屬領導對你都不會有意見，還會對你留下做事周全的印象，以後你的工作也會好開展。

身處漩渦，就要懂得抽身，才不至於下墜！