【主講專家簡介】王國鍾

合夥人管理模式諮詢專家 ，武漢大學管理科學碩士，著名錫恩諮詢集團專業副Quattroporte，騰訊網《頂尖管理講座》主講專家，累積1.4億收看人次，思想力文化傳播公司Quattroporte、首席知識官。

網際網路時代，在企業管理中，過去的管理方式已經不奏效了。

過去，一個管理者可以輕而易舉地去“折磨”一個新入職的大學生。但是現在，可能只是稍微一施壓，新人就受不了了，他很可能就不會繼續待下去。這個問題在80後身上也有一些，只是不明顯。到90後這一代就非常明顯了。這種現象，企業管理者應該是最早發現的，但是很多心理學工作者卻還沒有意識到。

網際網路時代是一個去權威化的時代，換言之，一個人高高的在臺上站著裝逼，那是不行的，得要帶動大家一起裝逼才行。不再是權威打壓下面的人，而是讓下面的人認為你尊重他們做夢的勇氣。

所以在這個時代，人們並不會因為你給自己包裝了一個高大上的頭銜就會去對你感興趣，因為這個世界上能夠有高大上的頭銜的人畢竟是少數。那麼，對於大眾來說，網際網路時代的最基本“玩法”就是你要裝屌，你要裝萌，你要裝可愛，你要有特點，你要有特色，你要有特長，你要有一個長板，不需要樣樣都精通，最重要一點就是讓人看到感覺到你和我之間有一點點小小的差距。

所以說每個人的簡歷比較要讓別人覺得你只比我高一點，但是你和我又很像，都有一種傻傻的氣質，有一種萌萌的氣質，你和我一樣，也是屌絲群體。雖然你和我有些不一樣的地方，你有你的特長。但是因為你和我很像，你和我組成了一種映象關係，我就會對你產生關注。