搞清楚他們離職的原因，如果是因為公司裁員或組織結構變化調整，那你要有心理準備，你一個人要幹三個人活了；

如果是因為領導，你趕緊拍好領導馬屁，同時留條後路；

如果是因為公司要掛了，你趕緊把工資要提前弄到手；

如果那兩個人是有了更好的去處，趕緊私下搞好關係，以後他們站穩腳跟後也能拉你一把~~~

暫時只能想到這些，具體問題具體分析吧

我之前也是這樣，我們小組3個人，開始倒是沒想離職，不過跟老闆聊完之後我們都離職了。

春節假期之後，行政一位同事跟我說，她打算月底離職，我當時感覺特別驚訝。

沒想到更驚訝的事情還在後面。

節後上班第一天，開完早會，老闆讓我們每個人寫工作計劃，然後跟他彙報。

正在我專心研究計劃的時候，發現行政部的同事們，都拿著離職單。當時心裡就打起了鼓。跟小組同事，行政可能要走了。

問過後，早上人事經理找老闆辭職，老闆不但沒有挽留，居然說你們部門誰還走，就填單子......

就這樣行政的人集體走了（我們人事和行政是一起的）

然後老闆就找我們部門談話，想了解我們的想法，我們當時沒給答覆。

回去商量了一下公司情況和發展，感覺待下去就沒有意思了，所以我們也就辭職了。

這期間在行政走後，除了我們另一個部門也走了。公司本身就不大，所以最後沒剩下幾個人。

我覺得離職還是要看情況，公司和自己的發展，離職原因，綜合考慮，有可能是個機會，也有可能是公司不行。

每份工作都是有人員流動的，別人的離職跟自己無關，重要的是你是否能在工作中提現價值，得到相應的回報，還有自己想要的晉升空間

其實你也不必過度擔心，離職了公司會找人回來代替他們的工作的，如果公司不招人了，要求你一個人做，那你衡量一下自己的能力，是否做的來，做的來你接，不過要和領導談條件，加薪。你一個人幹三個人的活，沒理由還是原來一個人的薪水。如果幹不了，你也不願意承接他們的工作，也要直接和上級反饋，畢竟一個人只有一雙手，你也有自己的工作要做

這個時候你要是足夠優秀，能順利出位，當然前提是單位適合長期發展的。如果是單位走下坡路，那也該物色新單位了。