回覆列表
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1 # 屬於你的法律解答
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2 # Carter職業人
這種話，肯定是不對的，不合理的。但是，身在職場，沒有絕對的公平，也不要想什麼事情都合理。習慣就好，每個人都把自己的事情做好，一個團隊就做好了，每個團隊做的好了，一個公司就成功了。
把你的玻璃心收起來，這是在職場，不是在你家。所以，你要學會適應。
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3 # 職場三哥
“不願意幹就滾”背後的兩種意思:一是想用你，希望你提升能力，跟上管理思路，激勵你進取。二是不想用你，警告你，用這種態度語氣逼你辭職。
【2】我說過這種話:“能幹就幹，幹不好就主動下崗讓別人幹”，也說過:“少在我這裡鬧情緒發牢騷，都是給自己乾的，不願幹可以走人”，還說過:“不是能力的問題，是壓力不大，危機意識不強烈，試試幹不好就走人”。
在很多私人企業裡，我們應聘入職，就是憑工作能力和盡到職位職責來生存的，沒有什麼大道理好講。
【3】拿人錢財與人消災。給你一個職務職位，一個工作崗位 就要創造出相應的價值和，持續輸出效益。你不學習上進，你不改變思路，你不能做出更好的業績，就得下崗走人。這就是職場規則，職場本來就是競技場啊！至於領導說話的態度和語氣，是否尊重你的自尊心和人格不是關鍵問題。
當領導對你說出這種話時，無論領導是什麼個性脾氣，什麼工作作風，真實的想法是什麼，你都要明白:
自己的工作出大問題了，自己的管理工作思路要轉變，工作方法要改進，自己的工作態度和心態要調整。而不是陷進領導老闆難聽的話語和態度裡抱怨和糾結。
結束語:
我認為很對！原因如下：
一、在職場中正職與副職永遠都是相輔相成的，一個演黑臉一個演白臉！必須讓員工懼怕正職，這樣更加便於管理！然後，副職從員工的角度出發，為員工說好話，表面上跟員工是一條佔線，對人親和，壟聚人心！這樣做好處很多，又讓員工懼怕正職不敢太過造次，又能激勵員工認真工作；
二、從另外一個角度來看，不願意幹你可以走！這句話說的一點都沒有錯！領導已經把握住你的命脈了，捏住你離開這個工作崗位很難去找到一個更好的！說這句話的時候，潛意識是在激勵你！
三、也可以透過另外一個層面來看，你不願意幹了，你為公司創造不出價值來了，你離職是最好的辦法~沒有任何一個公司會養閒人的。