無能那就算了。或許能做你領導不一定要比你強。

無德，看是哪方面，比如你知道他在外養二奶，這個你管不了人家的私事……

這樣的領導，怎麼上的位。靠關係，靠錢，還是別的什麼。這樣的領導，腦子一般都不好使，很容易找到其弱點，想辦法，賣了他還要讓他跟著數錢！

拋開公務員系統不談，只談企業。首先說明，我已經在一家國企上班近30年，同時因為業務的關係，也與很多個體企業打了近25年的交道，所以對這個問題有一定的發言權的。

所謂的“無德無能的領導”，不管在國企還是私企是基本不存在的……真的要是“無德無能”的話，不管是在國企還是在私企，近十幾年能升到領導崗位是不可能的。不管是國企還是私企，雖說升任領導也需要一些關係，但是每個部門是要講究出效益的。部門領導如果真的“無德無能”，那是肯定呆不下去的——當然，你要非和我講十幾年以前的情況，那就是抬槓，我也沒法來多說了。

但是，為什麼我們經常聽到有人抱怨，說自己的領導“無德無能”呢？其實，我們仔細看一下，提出抱怨的，大部分是年輕員工，因為看待事物的方式或工作的方法與領導不能同步，感覺有天大的雄心壯志，卻又無法繞過領導保守這一關，所以就產生了領導“無德無能”的想法。

如果真碰到這種情況，我的建議是以下幾點：

1、忍氣吞聲配合，同時積極充實自己，專心做好自己的工作。用時間“靠”走領導，然後自己在某些方面做出耀眼的成績，變成領導。

2、此處不留爺，自有留爺處，仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。換一家單位或自主創業，憑實力做到更好。

用實際行動超越他，讓無德無能的領導自慚形穢，不能給企業帶來好運，帶來收益帶來全新運營管理的領導，遲早會被社會淘汰的，哪他怎麼會還賴在位置上吃乾飯呢？思想固步自封，沒有創新創思維的領導，遲早會被這日新月異高速發展的社會拋棄的，長江前浪推後浪，一代更比一代強，臨港區盛世臨港樓盤售樓部三樓現在的哪個眼鏡男老傢伙，沒有本事當領導佔著茅坑不拉屎，退早會滾蛋的，把個企業整的如此不堪，引起千萬人聲討，好好的黃金地段，位置超好又是臨港區門戶，卻在他的管理下成難尾樓，不下課還賴在哪裡，恬不知恥。如果有眼光的職業經理人，早把這個天勢地利人和的地方盤活運作，早賺了八道錢了，拿給哪個混蛋眼鏡老男人領導摘的死氣沉沉，辦公室見不到二，三個上班的人，哪麼大個小區樓盤，怎麼才能起死回生，正常運轉，創造價值呢？