最好找有資質的月嫂中心，可以在生產住院的時候試用的（相當於試用期），如果你對這個月嫂滿意的話，月嫂中心負責人會過來跟你籤合同。不滿意 可以要求換一個

簡單而言就是“一看、二查、三詢問、四觀察、五留證”。

一“看”就是仔細、全面地閱讀與家政公司簽署的服務合同。在選聘月嫂時，儘量與規範的家政服務公司簽署書面合同，而不是與月嫂個人簽約或僅僅達成口頭協議。如果選擇後者，或許支付的月嫂薪酬較低，可一旦出現糾紛，僱主可能面臨找不到責任承擔人的困境。

而無論選擇與誰簽訂合同，都應在簽約前詳細閱讀合同條款，尤其是涉及雙方權利義務、免除或降低一方責任的條款;對於其中容易引發歧義的名詞，要及時讓對方予以釋明，並以備註形式記載於合同上，避免糾紛發生後追責缺乏依據。

二“查”就是查詢家政公司及月嫂的相關證件、證照等。

一方面，僱主可以透過網路等資訊途徑查詢家政公司的工商資訊。如是否有具體辦公地址，營業範圍是否包括母嬰護理和家政服務，註冊資本是多少等等。僱主還可以在母嬰論壇、母嬰網站上查詢已有客戶對家政公司的服務點評。

另一方面，僱主還要核查月嫂的身份資訊、近期體檢證明、護理專業培訓合格證等。在檢視證書時，要注意頒發單位是否為相關政府部門。通常情況下，政府部門頒發的證書含金量更高些。

三“詢問”是指在面談環節，僱主要詢問月嫂專業問題。通常在正式確定月嫂人選前，家政公司會安排候選月嫂與僱主見面。在這個過程中，僱主可以根據自身需求，有針對地詢問。例如，詢問母嬰的日常護理模式，對產後抑鬱症如何處理，產婦乳房如何保養等等。通常情況下，月嫂對這些問題的回答和反應能力，要比證書更有說服力。

四“觀察”是指護理期間注意檢視產婦、孩子及月嫂的異常情況。需要提醒的是，僱傭月嫂雖然是為了給產婦和嬰兒提供更好的護理，減少家庭負累，但並不表示配偶等其他家屬就可以完全放手、不再承擔任何護理及注意義務。

相反，配偶和家屬不但要隨時關注產婦和孩子的身體情況，還應留意月嫂的身體異常，予以妥善應對。

當然，月嫂也是一份辛苦職業，她們需要在一個月甚至更長時間給產婦和孩子提供貼身服務。因此，在合同履行過程中，最重要的還是雙方彼此理解和尊重。