我覺得這個還是重點在自己心態！努力做好自己的本質工作，走自己的路，讓別人去說去吧！至於同事怎麼認為，還是儘管讓他們過一下嘴癮，也未嘗不可！

其實同事們怎麼看根本不重要，你做好自己的事，不要輕易與人交惡，慎言慎行同事們也不會拿你怎麼樣，背後說話至少我們也聽不到，對吧？

領導給你點贊，無論你是轉發的還是原創的，說明你發的東西得到領導的認可，領導點贊也是對這件事，大可不必過度想同事怎麼想，就好比領導因為某件事當大家面表揚你是一樣的。我們要做的是做好每一件事，得到更多表揚。但我們要注意不能經常刻意表現，引起同事反感。

再說的心機論一點吧，就算別人看到了這個小細節，但是如果不是那種在意領導怎麼看自己的同事，別人也不會去吃你的醋之類的吧。

總之，這個問題實屬庸人自擾。儘量不要將心思放在這些小事情上面，好好的做好自己的工作，比揣測同事怎麼想領導怎麼想強多了。

我有三個朋友圈，領導層一個朋友圈，同事間一個朋友圈，社會上一個朋友圈。領導層多是共同成長進步，有著相同的經歷，有著相同的愛好。經常在一起交流感想，放鬆心情，展望未來。同事間是一些趣味相投，志同道合人士。上班同勞動，下班同娛樂。社會上多是一些親朋好友，老鄉、同學、發小，一起放肆，一起瘋狂。

領導與下屬不要人為設堵牆，拉開距離，形成代溝。我就喜歡打成一片，我經常跟部下講，幹就幹個樣子，玩就玩個盡情，喝就喝個痛快。只要自己以德服人，以能服眾，以兄帶弟，就從沒覺得自己少了威信，低了檔次。沒檔次，你想人為做出檔次也沒用，有檔次，你不拉開距離也擺在那。關係融洽了，心靈貼近了，很多事情，只要一句話，不需要命令安排，他們就能把工作圓滿完成。當然，放手讓他們做，肯定也會放權讓他們去做。我經常講，你們把我的事做完了，說明你們也可以當領導了，如果我把你們的事做完了，你們永遠不會成長。

每個人都會有幾個領導朋友，而且一定要有幾個領導朋友。近朱者赤，近墨者黑。要多與聰明的、有能力的、有上進心的人一起玩，從他們身上學到東西，學習他們的優點，天天跟一些狗肉朋友在一起，肯定難以成長。不要認為跟領導走得近，就是阿諛奉承，拍馬屁，這是進步的需要。你進入了什麼圈子，你就有著什麼樣的命運。