通常來說，30歲後應該是一個比較穩定的階段，如果在這個階段內還沒有找到一份合適的工作，那麼就需要找一找自己的原因了。市場上有人買東西就有人賣東西，這就好比在職場上有人招聘，就有人找工作一樣。這是一個相互匹配的事情，但是一個人如果已經到了30歲還在不斷地找工作，還在為找工作發愁的話，那就會給人一種非常不好的印象。

很多職場人在30歲後，面對目前的工作現狀會變得非常焦慮。一方面是會產生年齡恐慌，另一方面是想要獲得進一步的提升，但是又因為過度焦慮而失去了目標性。從題主對自己的職場描述來看，題主已經積累了一定的職場經驗，但是因為沒有指定職業目標，覺得自己的能力不能支撐自己的發展，所以失去了方向感。

找準自身定位，認清楚自己的長處和短處。很多時候，一個人的長處和短處都是相對的，你需要做的就是，結合自己在不同階段的定位，揚長避短，不用刻意和自己較勁，只要發揮自己最擅長的，建立個人優勢，打造個人品牌就可以了。比如說，你的邏輯性特別強，那你就可以結合本職工作。

在一個行業內認認真真地幹下去，才會有一個比較好的前途。今天就給大家總結到這裡，一個人要想有工作，就要不斷學習，做好職業規劃，給自己定好位，認清自己的優勢和劣勢，這樣才能不斷地獲得成功。在職場上，八面玲瓏，情商高的人往往能夠得到更好的發展。因為他們往往能夠很好的維持自己與同事之間的關係，輕鬆的獲知自己需要的有效訊息。保持與同事之間的和諧關係，可以讓你在開展工作的時候更加輕鬆，獲得群眾基礎。

職場本來就是優勝劣汰，淘汰的都是工作能力差的，所以要想不被淘汰，就要提高自己的能力。

題主想問30歲以後不被職場淘汰，那說明題主還很年輕，能有居安思危的想法非常的好。

趁年輕，努力奮鬥，工作中領導安排的任務盡最大努力做到最好，定期對自己工作進行總結，勤與領導溝通，虛心向職場好人請教學習，同時，學習專業書籍行業資料等等，工作水平和能力一定會逐步提高。

另外，職場中除了工作能力以外，為人處事能力也非常關鍵，這個社會有太多人就因為這一個能力就夠了，可見為人處事多重要。還有思維方式，溝通能力，情商，管理學等等，都需要我們在工作和生活中，不斷的學習積累。

所以，趁年輕，太多東西需要學習，在學習過程中最重要的是堅持，任何事情只要堅持住，都會有變化。