一個企業的研發部門的總負責人，他不是前輩，沒有過人的專業能力，驕傲人的業績和同行業 的 口碑，老闆是不可能把他請過來的！

我感覺什麼崗位也要分先來後到，你去了就是前輩，除非你是退休技術員又重新被聘用。。。別的我沒有辦發起回答，，，

不分崗位吧，個人認為是隻要是管理層就是我們要學習的物件了，另外管理層基本都要老闆面試，能入老闆眼的不可能差。

崗位招聘過來是不是前輩，我是這麼認為的，和行業無關，和崗位大小有關係，但不是絕對的。

1、如果該崗位非技術類，只需要管理經驗即可，那麼招聘的人員到崗後，坐上部門經理或者企業高管，那麼，他就是前輩。因為公司不可能把一個毛頭小子放這麼重要的崗位，除非是毛頭小子是關係戶。

2、如果是技術類崗位，可能招聘一個工作十年甚至二十年經驗的人員，那麼，相對年輕人來講，他就是前輩，不管他是什麼崗位，哪怕是最底層工程師，他依舊是前輩，是可以指導新人的前輩。

所以，崗位人是不是前輩，最關鍵在於個人工作經驗，他能知道你所不知道的技術和管理，那麼，相對來說，他對某人就是前輩。所謂，三人行必有我師，如是而已。

新興產業和技術、理念更新比較快的行業吧。比如人工智慧、技術開發、新媒體創意、職業電競選手等掌握最新知識和年紀小都會產生優勢的這類。

任何崗位都會有前輩，

而問題的關鍵在於前輩二字的理解！

個人覺得分為兩種：

第一種：崗位待久了，稱之為前輩。

第二種：崗位領域造詣很高，能夠指導他人！

如果你的崗位領域造詣很高，入職後，便是前輩般的存在，

如若不然，要想成為一個優秀的前輩，就必須努力學習，不斷提高自身素質。做到愛崗敬業的盡心盡職。如果時間充足除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，而且份外的工作也要盡心盡力去做，因為只有這樣才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。相信你的一步步努力都會成為他人仰慕的前輩般存在！