說句實話，我到認為是真我，國內的待遇真的不怎麼樣，尤其是二三線及以下的城市，很多公司連最起碼的尊重都做不到！

如果公司靠譜，老闆不坑的話，誰會願意辭職呢？

為什麼很多人會把90後說成愛辭職的人呢？

因為他們太“自我”了

在以前，各種企業也有，但是不想現在是個人就能開個公司，然後招點人就開始所謂的創業，各種資源都沒有，就只能壓榨員工；對於很多所謂的大公司呢，也不見得會好到哪去，同樣的也是壓榨，只是福利待遇會比小公司好很多而已。

現在的年輕人，很多才踏入社會，房價面前打工掙的錢根本可以忽略，家裡也還養得起，也就不會為了點錢去讓自己受盡委屈。大家可以看看，要是沒錢的90後同樣不敢隨便辭職，畢竟活著才是最重要。

90後可能是開始活的“自我”的一代人，不好忽悠了啊，如果真的想要降服這些人，不要貼標籤，不如去知乎學習一下怎麼來忽悠現在的年輕人。

相比於前輩，90後的跳槽頻率確實會高很多，這一點踩在90後尾巴上的本人還比較有感觸。

拿我自己的經歷說說。

我學的是廣告學專業，剛畢業那會沒什麼經驗，自己跑出來找工作，也不知道自己學這個到底能做什麼，所以在老家找了一個願意接受我的傳媒公司，做的是淘寶運營。但是的收入對於剛畢業的學生來講不算低，二線城市每個月算績效到手至少有6k，後來當上了組長，能達到8k左右。但是因為是第一份工作，個人為未來和行業還有很多幻想，所以當時覺得這份工作太侷限了，做了一年多久跳槽了。

第二家公司是做體育類賽事的活動公司，我做的還是文字類工作，也是一年左右的時間，離職也是同樣的原因。

後來又在一家集團公司做文案，接觸到了新的領域，工作也不太忙，但是沒有什麼成長，這也是離職的原因。

所以就我自己來講，離職的原因大概有工作內容太侷限和沒有成長這兩點。所以到現在為止，我還在不斷換工作，但是也沒有在某一領域取得什麼成就。

所以我也對自己進行了反思，可能90後群體裡很大一部分都犯這樣的通病，因為網際網路的便利獲取到了更多資訊，同時建立起了被複雜資訊混雜的價值觀，最後導致的就是我們有一些眼界，但是沒有吃苦耐勞的品質。當工作不滿意的時候，我們首先想到的不然就先換一份，而不是如何找出現存的問題去改進。