不管是哪一個行業的面試都是萬變不離其宗的。

首先，要保持一顆自信心，不怯場。無論是直面、電話面試還是影片面試都要自信，語言談吐方面要表達清晰，要保持微笑。

其次，就是自己的業務水平，你面試的珠寶店，至少有一點你得熟悉珠寶店的業務流程，這個是底線。

最後，你的工作經歷也很重要。如果在大型珠寶店，而且是比較有名的珠寶店（如老鳳祥等）工作過的話，肯定比別人有優勢。

面試這點事，其實說難也難，說簡單也簡單。

第一步，在去面試之前，你首先要做一些準備。準備什麼呢？

1，你先到周邊的珠寶店假裝顧客，然後記下他們是什麼推銷珠寶的，記住了，至少要轉十家以上，轉一兩家是沒有效果的。因為不是每家店都有銷售高手的，所以你轉一兩家碰到高手的機率很底，但你轉十家，總會銷售高手的。這時候，你就可以回來總結，別人是什麼推銷珠寶，有那些話術是很棒的，你可以學下來。那些不好的，你可以做改變或提升。這樣總結下來，你就知道如何做好珠寶銷售；

2，你再到你要面試的這家店逛逛，觀察一下店裡有那些是做的不好的地方，比如服務啊，產品的擺放啊，顧客有那些不爽啊，把這些不好的，需要改進的問題，一條一條的羅列在紙上，你在根據這些問題，一條一條的想辦法提出解決意見或建議。

第二步，有了這些調查結果後，你就可以很自信的去參加面試了。但我給你的面試建議和別人是不一樣的！大多人都是想著面試時，要如何如何的應對面試官的考問！而我則是要建議你隨時掌握主動權！這一點很重要！別人在面試的時候，大部分是說我以前什麼樣。

但我們則可以跟別人不一樣！因為我們前面已經花費了時間和精力去調查瞭解面試店和周邊珠寶店的優勢和劣勢，所以我們上來就可以要業內人士的自信，主動告訴面試考官，你為了能成為公司的一員，你是如何走遍全城的珠寶店，去調查和了解競爭對手的情況，談我們珠寶店的優勢和劣勢，競爭對手的優勢和劣勢。談本店發現的問題和如何改進。

這時候，你已經不是一個應聘者，而是站在公司員工的角度，和公司同事公同研究公司的目前問題和解決方案。而你的競爭對手，還只是在談論他以前的工作經驗。那麼你是不是已經可以勝過對手幾條街了！又有幾個公司的領導不想要一個一上班就可以開始工作的員工？

所以透過上述方法，你完全可以很成功的取得你想應聘的職位。

好的，祝好運！