這種體驗，也許只有經歷過的人，比較有感觸。5天8小時制是國家賦予勞動者的休息權利。但是，在實際工作中，很多企業依舊實行的是6天工作制。十年，本可以好好利用週末陪陪家人、戀人、朋友，發展一些個人興趣愛好，讓自己勞逸結合、身心愉悅。

很多公司本來業務也不是很忙碌、工作量也不是很大，不知道為什麼還要要求員工週六上班？百思不得其解。或者說很多公司可以透過流程最佳化、管理提升等方法提升公司經營效率，從而 減少不必要的加班，可是依舊有那麼多公司在實行996呢？

工作十年，從未單雙休、雙休，換了很多家公司，是否意味著競爭力不足。可以從兩個方面來看；一方面是主動選擇，比如說有的人可能更看重除了休假權利之外的福利或者機會。另一方面是被動選擇，本想找一個休假權利好點的公司，但是往往事與願違，這種就要考慮一下是否真的職場競爭力不足了。

關於這個問題有很多種囙答，每個人的角色不同，回答絕非相同。另外央企、國企、私企、個體實體、自由職業、政府部門，各種職業太多太雜很難統一回答。

下面就自己的職業談談嗎。

我沒有單雙休有兩個階段，第一個階段是煤炭廢軟階段，一個是煤炭黃金階段。這兩個階段不光沒有單雙休基本上工作時間均在12小時以上，為什麼？因為煤炭賣不動時我負責賣煤，煤炭黃金時候我負責買煤。煤炭賣不出，換不了銀子分管領導就講資金緊張工人沒法開工資！買不到煤炭電廠庫存急速下降，分管領導每個電話☎️都讓我緊張，你們說說怎麼辦？一個字:闖創市場(電廠用煤單位)和緊貼資源單位(煤礦)。還有什麼休息哪？市場決定你的工作責任心和奉獻精神！其實你的責任心和奉獻精神領導都會看到，因為你請假沒人扣你工資獎金，外出開會和工作也不限定你各種標準和條件。為什麼就因為你有責任心和奉獻精神！

責任心和奉獻精神前題是自覺性和素質決定。因為素質和自覺不自覺決定了你的品質，品質優秀就不會做出不優質的事情，品質低劣也幹不出優質的工作業績。

這和競爭能力不足沒有多大關係，有關係的是你用心為這個工作考慮了嗎！用心去做了嗎！為單位盡心盡力了嗎！只要你盡心盡力為你服務的單位，相信你會，脫穎而出成為出類拔萃之輩！說的不好請涵諒！