農信社是改革之後變成農商行，其實兩者的性質是一樣的，薪資待遇都是相同的

隨著改革的不斷深入，越來越多的農信社改制成農商行，為了實現長遠發展目標、完善法人治理結構、提升經營服務水平、提高核心競爭力、增強可持續發展增添了活力，奠定了基礎。

由於近年來經濟下行的壓力、市場競爭的激烈，給剛剛成立的農商行帶來了經營壓力，加快轉型發展首當其衝地成為農商行當前破解難題與瓶頸的重要路徑。

農信社指經華人民銀行批准設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。其主要任務是籌集農村閒散資金,為農業、農民和農村經濟發展提供金融服務。依照國家法律和金融政策規定,組織和調節農村基金,支援農業生產和農村綜合發展,支援各種形式的合作經濟和社員家庭經濟。

各省農信社或農商行招聘崗位主要有:

(1)基層:普通櫃員兼大堂經理、信貸內勤、信貸員、主管會計或內務主任、信貸副主任、網點負責人或主任;

(2) 聯社機關:科員、副科長、科長;

(3)聯社機關理事會或黨委成員。

農信社或農商行的薪資待遇一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中相對高的。當然各地農信社各有不同,以廣東農信社為例,不同地區差別較大,珠三角地區農商行年薪10-20萬,粵東西北地區農信社年薪6-10萬。

櫃員一般有兩條出路:

(1) 在會計條線精耕細作,做成業務標杆,升為櫃長,乃至更高的總行職位;

(2)轉崗做客戶經理,走營銷條線。

客戶經理一般有三條路:

①一直做客戶經理;

②競聘分支機構負責人;

選擇！緊緊圍繞著年輕的我們不斷徘徊，人生亦是如此。則需要我們合理規劃職業道路，明確人生目標，砥礪前行。終有一日，必定破繭而出，迎來黎明的曙光！

農商行現在都是農信社轉型而來的吧！農信行是獨立運營，自負盈虧。農商行作為一個整體，以盈利為目的，每個分行都受總行的直接管理。個人認為農商銀行的晉升機會會多一些。體制決定空間