80後毫無疑問是目前社會的中流砥柱，他們沒有70後的思維固化，當然也沒有90後任性灑脫。他們目前正經歷4-2-1或4-2-2模式(4個老人，一個或者2個孩子)。他們是曾經的王者，但是生活的重壓，也讓他們喘不過氣。他們既想成為公司或者行業的標杆，同時也要成為好兒子，好爸爸。他們沒有時間，也不敢浪費時間去了解90後的生活。

其實我個人覺得90和00代溝什麼的並沒有，因為都出生在新時代，什麼事相互間是都是能理解和明白的，我說的對嗎，小夥伴們？

90後多多少少有負擔或是工作上的壓力！（官，富二代除外）做事會考慮考慮！00後異想天開，理想大、多。不接地氣！

都說3歲一代溝，何為代購？無非是消費觀，戀愛觀，家庭觀，責任感等社會習性的認同程度的不同，是否在一個層次，現在的社會發現太快，只有不斷學習，才能與社會不脫軌！

網路平臺的聚集地的變化催生了90後和00後的代溝。

曾經的90後踩空間、澆藤蔓、開黃鑽、裝飾自己的空間小窩，屁大點事就發說說。

90後不想讓任何人看到自己“線上”狀態，週末能不回覆的訊息會選擇看不到，更別提不想接的電話。

而00後在qq上，處物件，求擴列，暖空間，我最甜。

他們發明了自己的網路語言，比如：xswl（笑死我了），hhx（好好笑），bbl（拜拜了）、kl（擴列：擴充好友列表 -_-||）

我問一個聚集著大量00後的qq群：你們用qq的原因是什麼？他們：可以處物件，養小船。

………………

本90後表示已經不能懂了。

00後員工，選擇面比90後大多了，他們對於公司畫餅這種事是絲毫不相信的。

我公司的00後新的管培生，很難接受企業價值觀的培訓。

同樣是名牌大學畢業，但90後有很大一部分人來自三四線城市，他們對管理套路，企業人員管理法則認知粗淺。

但是00後被錄用的管培生，大部分家境富裕，多來自二線城市事業單位，國企單位，小企業主家庭，對於公司管理的流程，獎懲制度，都更加了解。

準確來說，00後員工比90後員工更加了解資本的常識，也越來越難管理。