職場潛規則有多深？這要看自己所從事的職業是屬於什麼型別的了，是國家公務員，還是國企職員，是外資企業，還是私營企業等，我雖然都沒有幹過來，但是我即當過公務員，又在私營企業裡當過多年的主管，那我就談一下在這兩種完全相左的體制下工作所總結出的職場經驗，也就是所謂的潛規則。
一是，要絕對的服從和執行領導的意志，聽從領導的指揮。實質上來講，所有的工作人員就是一杆槍，領導就是掌握槍的人，指那就得打那，不能有絲毫的馬糊和畏縮不前。
二是，職場中的人員構成很複雜，即有憑自己的能力和本事上崗就位的，也有領導人物的七大姑，八大姨，再加上領導已經發展成為自己的親信。所以如果想在職場中站穩腳跟，自己不願意受到或者是少受到排擠和打擊，在職場中做人做事――察言觀色很重要，左右逢圓很重要，與所有人搞好關係很重要，有時候還得來點小恩小惠，使出溜鬚拍馬的本領才行。
四是，把自己的工作儘量做好，做踏實，不要留給別人把柄，使不良之人有空子可鑽。這就要盡一切可能性默默地提高自己的業務能力和工作能力，在潛移默化之中默默的提高自己在職場的作用和威望，使自己即便是沒有什麼靠山，也可以立於不敗之地。
五是，絕不可以在自己的待遇問題上與領導或者是老闆爭長爭短，也要切忌和其他人爭高下的行為發生。待遇問題無論是在企業，或者是行政事業單位，都是一個非常敏感和忌諱的話題，是水到渠成的事情，除非是自己不願意幹了，不想繼續在這個地方待下去了，想發洩自己的情緒就去鬧，否則還得要強壓心中的慾望和憤怒，笑嘻嘻的坦然面對所有的一切，包括不公正的待遇在內，不然的話所有即得的一切都會提前結束的。這是因為現在不管你是國家公務員，還是企業中的高管或者是骨幹，全部都實行的是聘用制，自己的前程和事業全憑領導或者是企業主的喜好來決定命運，說不用你就不用你，說不用你的時候你就得立馬捲鋪蓋滾蛋。
職場潛規則有多深？這要看自己所從事的職業是屬於什麼型別的了，是國家公務員，還是國企職員，是外資企業，還是私營企業等，我雖然都沒有幹過來，但是我即當過公務員，又在私營企業裡當過多年的主管，那我就談一下在這兩種完全相左的體制下工作所總結出的職場經驗，也就是所謂的潛規則。
一是，要絕對的服從和執行領導的意志，聽從領導的指揮。實質上來講，所有的工作人員就是一杆槍，領導就是掌握槍的人，指那就得打那，不能有絲毫的馬糊和畏縮不前。
二是，職場中的人員構成很複雜，即有憑自己的能力和本事上崗就位的，也有領導人物的七大姑，八大姨，再加上領導已經發展成為自己的親信。所以如果想在職場中站穩腳跟，自己不願意受到或者是少受到排擠和打擊，在職場中做人做事――察言觀色很重要，左右逢圓很重要，與所有人搞好關係很重要，有時候還得來點小恩小惠，使出溜鬚拍馬的本領才行。
四是，把自己的工作儘量做好，做踏實，不要留給別人把柄，使不良之人有空子可鑽。這就要盡一切可能性默默地提高自己的業務能力和工作能力，在潛移默化之中默默的提高自己在職場的作用和威望，使自己即便是沒有什麼靠山，也可以立於不敗之地。
五是，絕不可以在自己的待遇問題上與領導或者是老闆爭長爭短，也要切忌和其他人爭高下的行為發生。待遇問題無論是在企業，或者是行政事業單位，都是一個非常敏感和忌諱的話題，是水到渠成的事情，除非是自己不願意幹了，不想繼續在這個地方待下去了，想發洩自己的情緒就去鬧，否則還得要強壓心中的慾望和憤怒，笑嘻嘻的坦然面對所有的一切，包括不公正的待遇在內，不然的話所有即得的一切都會提前結束的。這是因為現在不管你是國家公務員，還是企業中的高管或者是骨幹，全部都實行的是聘用制，自己的前程和事業全憑領導或者是企業主的喜好來決定命運，說不用你就不用你，說不用你的時候你就得立馬捲鋪蓋滾蛋。