其實正常，充分說明了人才的價值，只有留住了人才未來才有可能創造無限的價值，華為有這樣的氣魄，確實很厲害，未來發展會更好，最重要的華為是擁有自主智慧財產權的，中國民營企業，厲害了。

我覺得非常好，提醒社會要尊重人才。中國一直有提倡奉獻精神的傳統，講究一碗水端平，不是不好，但確實抑制了優秀人才的工作激情。

企業是世上最精明的那群，他給你多少，會算好經濟賬。尤其是華為這樣的企業，不管是不是炒作，激勵其他員工，他總會達到目的。我覺得也不要嫉妒，平常心看待吧

7月23日，根據任總簽發的華為Quattroporte辦郵件顯示，將對2019屆頂尖學生實行了年薪制度，今年將從全世界招20-30名天才少年，往後每年會增加，調整隊伍作戰能力，並制定了2019屆頂尖學生年薪制。

年薪89.6萬起，201萬封頂。，為了打贏未來技術與商業競爭，技術創新與商業創新的雙輪驅動是核心動力。而需要創新的話，就必須要擁有世界頂尖人才，推出的頂尖學生年薪制就是要吸引頂尖人才。

對於天才，其實任總也是早有關注的，在早期的採訪中，任總是提到了華為的一名俄羅斯數學家。他不會談戀愛，就只會做數學。來到公司以後，十幾年天天玩電腦，也不善於打交道。

十幾年幹了什麼也不知道，後面是突然告訴我，2G到3G突破了。後面我們是立馬在上海進行實驗，結果令人大喜。從這件事情來看，人才的儲備是非常重要的，而創新更是一個科技公司源源不斷的動力所在。

對於那些天才少年來說，或許在很多方面並不及我們多數的人，但在某一個領域的專攻卻是非常令人敬佩的。可能就是有了他的這種想法，我們生活種的某個應用才能全面的普及。

說到這裡，想起了在二戰的時候，那麼多的科學家、物理學家為什麼跑到米國去，原因肯定是為了躲避戰亂。而這麼一個相對安全的環境，也是給米國的發展帶來了巨大的動力。

在各項技術的創新、研發以及理論，都使得米國走在了世界的前列。如果是按照這個邏輯，那麼任總所做的事情，也是一樣的。要想創新，有著顯著的研發成果，首先條件上一定需要高度優質。

道理或許誰都明白，但是第一個做的人是不是你，那就非常的不確定了。而且以任總的戰略眼光，未來更是人才的競爭，科技更是會主導世界的發展，也符合華為創新的本質理念。