從來只有利益上和價值上的交換。沒可能有情感上的代替。

無奈也是無奈！

謝謝請

老闆就是老闆，員工就是員工，永遠不要想著成為朋友，一旦成為朋友，那工作關係會出現問題，最後連朋友也沒得做，你還得灰溜溜的走人……

在職場上，上下級要成為朋友很難，朋友是掏心掏肺的，心裡事都能拿出來講，而在職場中我們都扮演著各自的角色，既然是角色，就會有表演的成分；

有一種觀點，認為和領導之間最好的關係是“師徒關係”，這種師徒關係是一種學習型的上下級關係。比如領導手把手教你做事，對你的成長提出指導等等。

要形成這種師徒關係，作為下級，你能做的就是積極友好地經營好上下級關係，表達出自己的實力和好學心；其餘的就只能看領導的意思了。

這種想法想都不要想，過來人告訴你，永遠不要奢望和老闆成為朋友。 下屬員工與老闆永遠不會成為朋友。甚至平時跟老闆“聊閒天”的時候也不要僭越。老闆就是老闆，你們之間本身就有利益關係，你跟人打工人給你工資。能和平相處就已經很不錯了。你想什麼呢？存在利益關係永遠不會成為真正的朋友。

再說咱跟人家差著三十多層的距離呢，跟老闆稱兄道弟會把人家的身份拉低。

別看他嘴上說都是弟兄們，但他心裡一定會很不高興的。

甚至嘴上說的和心裡想的是什麼樣誰都不知道。

人家在商界摸爬滾打多少年了，有時候一句話就比我們跑斷腿還強的多。

人家憑什麼跟一個平頭小老百姓成為朋友，更何況咱還是跟在人家屁股後邊混飯吃的。

在人家眼裡，咱最多算個人，離著人家人物差的還遠了去呢！

某企業老總不還整天把下屬們稱為兄弟團嗎？現在花大成本查貪汙，花大成本調查下屬員工關係網，嘴上說的和做的永遠不可能一致。

站位不同，考慮問題的角度也就不同

郭德綱說過一句玩笑話，讓世界首富和天津說相聲的做親家，人家想的是怎麼多買幾個國家，說相聲的想的是把吃完的飯菜打包。

圈子不同，咱別硬融！

要我說吧。是可以成為朋友的。但是有前提，要麼你本身有能力。要麼你的家庭有財力。最起碼你也得有個當大官的親戚。所以，現在的社會始終是利益朝上。沒有相對的利益哪來實在的真心。特別是當老闆的。在生意場上摸爬滾打的人。你要跟我談感情，那我還真是信了你的邪了。