直屬領導磨人說明你有些事做的不到位，可能是你自己都沒注意的小事，讓領導心裡不舒服，故而挑刺。也有可能是看重你，讓你注意些這些挑出來的毛病，讓你做到更完美。不管是哪種原因，只要臉皮夠厚那些都不是事哦！！！

如何讓領導不磨人、不挑毛病。

讓領導磨人，挑毛病的原因是什麼？

1、壓力

市場競爭激烈，公司要結果。領導的領導要成績。你的領導壓力山大，你的領導不能什麼都不管了，只管結果沒用了。要管過程了，管好過程才有可能有好的結果。所以他就要在過程中找問題，在細節中找問題。給你的感覺就磨人了，就挑毛病了。

2、責任

你的領導需要對他自己的崗位負責任，他也需要對他的領導展示出來他對崗位的責任完成情況，沒有過程他也無法展現與彙報。

3、面子與成就感

有些領導很享受指導別人的感覺，特別有成就感。他自己在同級中也更不想落後沒面子。

4、個性

有些領導注重細節是個性使然，通俗的講完美主義者，處女座就是這個意思。個性中見不得隨意馬虎，見不得隨意做事的現象。在他們眼裡痛恨不管細節的人。

說實話碰到這樣的領導，不論最後是否達成目標，對你來說都是好事。

1、磨平了你的脾氣。脾氣平了，情商就高了。

2、提升了你本能的注意細節的能力，也就是說以後不用人提醒，你的注意細節的能力，都比別人強。

3、毛病被挑多了，你的毛病就少了。

如何讓領導不磨人，不挑毛病？

1、用你的工作能力減輕領導的壓力。

2、幫領導多解決問題。甚至去解決你職責範圍之外的事。

做到這兩點，除開死不對眼，天生不合以外，一般領導都會喜歡你了。

如果你還能讓領導多點成就感，多點面子，照顧一下領導的個性，估計接下來你的領導會讓你去磨人、挑毛病了。

挑你毛病說明你在公司還有利用價值，他們還想你留在這裡做，如果有一天沒有人挑你毛病，那也就是要搞走你的先兆。正常現象。

那你不能做得讓直屬領導無毛病可挑嗎？

肯定是你有毛病，人家才能挑的吧？

領導打算提拔你了，把你的病治好了，接替他的位置，

你就偷著樂，抓緊治病吧？就這樣！

這就是崗位接班人打造的一種方式！

讓你變得完美起來……