回覆列表
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1 # 王小萊
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2 # 俄羅斯公費留學
首先回答這個問題，我們要先清楚你所謂的“欺負”是什麼意思？因為不同人對於欺負的定義不同，而且如何解決被欺負的問題也要在對應的場景下分析問題才能解決。
所以問出是否被老員工欺負過，這個問題在我看來說實話沒有多大意思，難道作者提出這個問題只是為了得到情緒上的認同？哦，原來天底下真的還有這麼多人被欺負過，我不是唯一？
你要知道情緒是不能解決任何問題，每個人都附上一段自己所為被老員工欺負的悲慘故事也並不是什麼好事！
所以如果不是情緒認同，你應該提出更具體的場景下，你如何被欺負的案例，並尋求職場過來人為你解決問題，那才是你應該要做的。
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3 # 職場神牛
剛進入職場時，就想著把手頭的事情做好，天天忙的暈暈的，當時的理念很簡單，就是在企業裡生存下來，當年大學畢業，覺得工作不好找，又不是名校畢業，姿態放得很低，根本沒有誰欺負不欺負的想法，就是想著哪怕當孫子也得學東西
沒事就請老同事吃飯，第一個月掙得錢都幾乎請客了，那時候覺得別人為什麼願意幫我，又不認識你，所以先對別人付出，別人才願意幫你，放低姿態，調整心態，三人行必有我師，何況在一個行業工作了很多年的人
我現在也是會看一個新人的心態，有得人我願意幫他，有得人我可以當普通同事，就是這樣，你心裡想著都是如何把工作做好，自然沒有人事方面的事，把自己練好，在哪裡都可以獨擋一面，有個明星說的很好，當你強大了，發現身邊都是好人
剛畢業，除了紙上理論，什麼都不會。
那一年，我去應聘了一個出納崗位，HR打電話給我是招這個的。結果去了又說是收銀。
然後HR又說什麼從基層做起啊，以後會升值啊。就是一大碗雞湯。
我當時也信了。就這樣上了半年的班。期間也瞭解了什麼升值，都是假的。
不過自己沒什麼經驗也不好說話。
期間，出納拿出她的賬本讓我抄，從年初她就沒抄過了。剛開始我覺得自己新來的不好拒絕，就抄了，結果就是抄完一個月又發來一個月，然後她問我抄完沒，我說沒有，她就說“那你還不抄”。
抄了兩三個月的我就拒絕了她，然後整個公司都知道了。HR找我談話，把我貶得一無是處，動不動就是你這種人你這種人，還說讓我抄是為了讓我學習…經理也找我談話，說年輕要多做點。