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1 # 職場三原色
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2 # 逍客美食
二三月確實是跳槽換工作的高峰期，但我可以明確的告訴你，這個時候找到更好的工作，更好的待遇的可能性不是最高的！
1.跳槽高峰期也是商家招聘的旺季，你有大把的工作可以挑，商家也有大把的人才可以選，如果你沒有一技之長或特別過人之處，不要妄想有更好的公司來接納。
2.這個時間段雖然很多商家缺人，但商家招聘的標準要求也比平時要高，就像我作為一家公司的負責人，我在招聘時肯定要求hr多招聘一些人選然後進行篩選，擇優再錄取，會對比專業度，薪資要求等，重要崗位會做背景調查，瞭解你之前的工作。
3.奉勸一下現在的年輕人，不要眼高手低，想拿高工資，提升自己的專業度和積累工作經驗才是王道。如果大家都單純的認為過個年，或者自己上班的時間久了，工資就理所當然該往上漲就錯了。現在的社會是用人唯才，有志不在年高，有才的人，即使年輕也會待遇很好，如果沒有一技之長，工作不認真，待遇永遠不會好。
4.職業生涯，不要把經歷當經驗，兩碼事。不論在哪家公司，認真對待自己的工作，與同事和諧相處，留下好口碑，對你以後的職業生涯會有很大的幫助。越是你的職位做的越高，以後換工作更多的是靠人脈圈，而不是簡歷應聘！希望說這麼多對大家有用！
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3 # 破產創業小夫妻第一人
我去年三月份做了一名淘寶主播，簽約了一家直播機構，直播了一年，月收入平均6000元，現在跟公司合作，在雲南做一家本土直播機構，如果做的好，月收入能達到5萬，是我今年的目標
目前還是年後第一個月，估計完成“跳槽”動作拿到新offer的還是少數，跳槽高峰期應該是3、4月份，5、6月份也不差。
HR真是糾結啊，一方面希望自己公司的員工穩定，一方面又希望其他競爭對手公司的員工流動起來，這樣我們才有的招呀。
不過近兩年的經濟形勢來看，目前有著穩定工作的同學們建議不要妄動，萬一一不小心跳到火坑裡就得不償失了。
跳槽不要光看薪酬增長，也要看所跳企業的經營情況，我這兩年碰到的跳槽之後半年左右公司資金鍊斷裂的已經有好幾例了。
也不要只考慮薪資增長而跳槽，要做好職業規劃。我有HR朋友每兩三年跳一次，雖然薪資一路漲，但一直就是專員的崗位，耽誤了自己。
所以綜合評估自己目前的工作，跳槽之前先想辦法在現在這個職位上做出提升也是可以考慮的一個選擇。