我認為不光90後，每個年齡群體都應該制定職業規劃。

既然樓主問90後，我就說一下90後做職業規劃的必要性。

首先，90後大的已經30歲了，三十而立，需要為自己，為家人負責了，沒有明確的規劃，自己餓未來在哪裡呢？

第二，職業規劃就是根據自己所處的行業，崗位，做一下展望，也就是對自己的職業前景更明確，知道自己下一步幹什麼，未來走到哪裡，有奔頭，有目標。

第三，職業規劃可以分為一年規劃，三年規劃，五年規劃。就像王首富說的制定一個小目標，小目標實現以後，奔向下一個目標。

90後隨意性可能比較大，有了規劃可以更明確自己的未來，更好的剋制自己。

古人云：“凡事預則立，不預則廢。”一份行之有效的職業規劃將如黑暗中的明燈一樣，為您指引方向。它可以讓你正確認識自身的個性特質；樹立明確的職業發展目標與職業理想；對比個人目標與現實之間的差距；不斷增強你的職業競爭力；實現自己的職業目標與理想。

當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出，作為90後必須做好自己的職業規劃，樹立一個小目標，腳踏實地，一步一個腳印的完成。

正所謂：“磨刀不誤砍柴工”，未雨綢繆，做好職業規劃，有了清晰的認識與明確的目標之後，再付諸實踐，則會事倍功半，後面也會越來越容易，從而讓你對職場生涯，充滿信心和希望。才有可能更上一層樓。

不知道你具體九幾年，但是90年的已經馬上30歲了，而立之年，如果連一個職業規劃都沒有，那麼就有點太荒廢了。這時候多數人應該到了成家的時候，如果沒有職業規劃，那你的未來沒有方向，真的就會荒廢

職業規劃任何時期都有，只不過以前的職業規劃不是我們自己做的，都是父母長輩他們代勞而已。而現在，則是需要我們親力親為的去預測、去判斷、去落實和奮鬥。

職業規劃是智慧和技能雙料的組合，既要有分析能力還要有技能的發揮。相對之下，這樣完全壓在一個人身上的時候確實有那麼一點的不合理和沉重。

90-00前後的自我職業規劃是最艱難的，他們所經歷的生活環境給自身帶來了很大的壓迫感和無助感。成功了還好，失敗了連訴說的物件都沒有。