我感覺你已經不適合在這家公司繼續做下去了，或許你輝煌的時候已經過去了，或許公司的發展對你來說已經不適合了，我建議你離開這個公司另謀出路……

就像一個生物鏈，無可避免，誰都沒有錯，也不用覺得不公平，老闆雖然賺錢，但是他也是要生活的，大家都互相理解，淘汰一波，更新一波，公司才能運營越來越好，不必抱怨生活，離開了這份工作，去打工作都餓不死

凡事要從表象看透到實質，40歲一線大媽如何和精力充沛、能力過人的美女抗衡？面對這種架勢就有種失敗感，大多數人都會繳械投降，直接辭職。但細細琢磨此事，好象又不是這麼簡單。

首先我們要思考事情的由來，一般不會超過下面四個原因：

一、老闆想讓美女接替你的位置；

二、老闆對你工作不滿意，讓美女來給你增加危機感；

三、你的行業吃香了，老闆順便都可以招進美女；

四、這個美女是來渡金的，過段時間就提升。

我們思考下，一個基層一線崗位，都是中年大媽在做事的部門，居然會出現能力超群、年輕貌美的女同事，老闆除了以上四個原因，他還會有其他的想法嗎？

那麼，針對老闆的想法，我們再思考下一步的做法：

一、如此人才，不論什麼原因，肯定呆不了多久就會升遷

我們知道這個美女早晚要走，對她的到來，就不要給她製造諸多阻礙，要積極配合，讓其迅速成長起來，為其升遷製造條件。說不定還會因此結交到未來的公司Quattroporte。

二、如果是行業吃香，招聘進來的人才

叄照第一條做法，因為行業吃香，肯定還會進更歷害的人，先和這個美女打好交道，利用大家合力，先做出成績，為未來鋪平道路。

三、對待這種新情況，要注重自身工作能力的提高

不管什麼原因，在工作中出現高手，意味著自己必須改變，否則，就跟不上公司的節奏，早晚將被淘汰。

四、如果自身條件不符合公司要求，坐等公司解除勞動關係通知，領錢走人

如果實在跟不上公司節奏，那就準備辭職，但要公司辭退你，這樣有經濟補償金拿；如果主動辭職，則什麼都得不了。

在職場中遇見高手，不要著急，按照上述要點逐一行使，爭取最大利益化。