國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
如你所述，如果你們當地的政策是165天產假的話，那麼你請產假的那一天開始算，然後到第165天截止產假。
所以你的產假是從五月一號開始到10月12號結束，你10月13號開始上班。
值得注意的是，產假也是把法定節假日包含在內的，意識就是說，如果你休假裡面包含法定節假日也是一併算在這165天的。
國家法律規定產假時間是指：產前15天，產後75天，共90天。產假天數是刎除其他的假日天數的。
另外如果是晚育（23週歲零7個月以後生育的為晚育）增加60天，如果是剖腹產的話再增加15天，如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天.
休產假首先必須是合法生育，違反計生政策的生育，用人單位可以拒絕勞動者提出的產假待遇。
產假可以從產前15天開始休假，具體時間勞動者可以自己選擇，產假不少於98天，各地的勞動法規會有具體規定，以當地法規規定為準，可以直接諮詢當地人社局或者司法局。女職工需要提前休產假的可以和用人單位協商，也可以按病假處理。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
請假的當天開始算的最好等快生的時候休那樣你就可以有更多的時間照顧孩子了
國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
如你所述，如果你們當地的政策是165天產假的話，那麼你請產假的那一天開始算，然後到第165天截止產假。
所以你的產假是從五月一號開始到10月12號結束，你10月13號開始上班。
值得注意的是，產假也是把法定節假日包含在內的，意識就是說，如果你休假裡面包含法定節假日也是一併算在這165天的。
國家法律規定產假時間是指：產前15天，產後75天，共90天。產假天數是刎除其他的假日天數的。
另外如果是晚育（23週歲零7個月以後生育的為晚育）增加60天，如果是剖腹產的話再增加15天，如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天.
休產假首先必須是合法生育，違反計生政策的生育，用人單位可以拒絕勞動者提出的產假待遇。
產假可以從產前15天開始休假，具體時間勞動者可以自己選擇，產假不少於98天，各地的勞動法規會有具體規定，以當地法規規定為準，可以直接諮詢當地人社局或者司法局。女職工需要提前休產假的可以和用人單位協商，也可以按病假處理。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
請假的當天開始算的最好等快生的時候休那樣你就可以有更多的時間照顧孩子了