留學就是一份經歷，與薪水有關係，但關係不大了。

眾所周知，現在中國經濟發展還是很快的，各個行業都有比較好的發展機會。而這些很明顯的發展機會在國外卻是機會不大的。舉個簡單例子吧：網際網路最初是美國起步的，應該是2010年之前都是碾壓國內的，無論是工作薪水工作環境，還是工作的格調，都好於國內公司。那個時候的外企真的是自帶光環。可是，隨著後面幾年中國網際網路的發展，大家也看到了無數的機會，無論薪資技術以及職位都開始反超外企，甚至可以與在美國本土的公司媲美。這就是發展機會，無論地位還是收入。

再說到海歸的問題，國內每年出國留學的人越來越多，可是海歸的人也越來越多。一方面是國內的快速發展，另一方面就是海歸越來越沒有那麼特別和出色。那談到薪資會怎麼樣呢？可以這麼說，基本和國內畢業的學生沒有區別，可能確實比國內畢業的學生有更多面試機會，可是後期的發展卻沒什麼區別。所以，出國留學是否是划算的投資，真的應該打上一個大問號了。

當然，金錢或者說薪資並不代表全部，在國外的學歷和見識視野也確實會不一樣。所以，海歸的學生喜歡創業，喜歡新生事物，這些都是值得肯定的。

所以單純從薪資看，海歸併不具有優勢。如果僅僅希望透過留學鍍金增加收入，還是需要好好考慮考慮的。

我和人事部的同事溝透過，在留學生自身的角度來說，假設來面試的學生都是有同樣的本科學歷，是專業對口或相關的專業，影響他們待遇的會有一下影響因素：

1，留學所在國家。從優先級別來排：美國留學生〉英聯邦國家留學生〉其它國家留學生。假設沒有經驗的美國海歸月起薪8000元，英國回來的則約6500元。我自己有個朋友，英聯邦國家留學回來，月薪3500…

2，留學的年份6-8年最好，如果有高中留學背景，會更適合我們公司工作需求，因為我們公司主要服務物件是中學生，另外，更重要的是他們會更深入瞭解留學的文化，對外國生活和學習有更深刻的體會，區別於一些“鍍金”性質的海歸。

3，是否在留學所在國家有對應的工作經驗。這個因素是影響薪酬最重要的因素，即使不是專業對口，這能證明在留學國有獨立生存和競爭力，一般月薪起步也超過一萬五。

天生我材必有用，是金子總能發亮！無論是否留學回來，或者去那裡留學。只要練好一身本領，現今社會都不會輕易埋沒人才的，加油