那個跟你說五十歲沒有好工作的人說話真的很客氣，這麼跟你說吧，除了保安和農民工這類工作之外，其他的的管理企業牛逼點的公司，35歲以後基本很難找到工作了。

我還聽過的

1、35歲後，就不好找工作了。

2、40歲，就沒人用了。

現在這些人不都在工作崗位上，乾的好好的嘛。

別人怎麼說，不重要，重要的是你是不是在努力工作、學習，讓你的價值超越你的回報。

這樣你到哪都有好工作。

你好，一般行業在企業內50歲算高齡了，沒有特殊的不會聘用的。

除非是行業專家或是顧問，有傑出的能力。其他的基本沒戲，招聘網上一般都是40歲以下，40歲以上就有限制了。因為年紀大了，你沒有任何優勢。

建議趁年輕早計劃，找個合適的工作上班，不要等到年齡太大了在找。除非去做物業，物業現在條件也要求高。

當年特朗普和希拉里競爭美國總統，兩個70多歲的老人，為了一個工作崗位爭得面紅耳赤，奇怪嗎？

所謂的50歲了就沒有好工作，那不就是某些人說說而已嘛，如果真有競爭能力和機會，就算是70歲，也依然有工作崗位等著你去爭。

順便問一句：有誰知道，競爭國家元首或者領導人，全世界範圍內，最年輕得多少歲？似乎是太年輕了肯定不行。

對於50歲的人群的話，我個人呢？沒有太大體會

但是也瞭解過一些

那50歲的人員的話，我們要清晰自己是在哪個行業？在哪個專業方面有一技之長？

有的企業在發展運營當中，希望有一個老資格的人來進行幫助管理，幫助運營，幫助推進

因為他們會覺得50歲左右的人群的話經驗很豐富，閱歷也很好，可以為企業創造穩定的價值

那其實當下的話是網際網路的，時代。

我們完全可以藉助自媒體網際網路的平臺來給自己工作能力的提升，比如說你可以做自媒體，把自己多年的某一領域的經驗沉澱下來，積累下來，形成自己的粉絲池，來幫助更多的年輕人，中年人實現夢想，實現目標。

所以說呢，年齡其實在現代，她的界限越來越小，而關鍵是這個人能在這個領域當中用什麼方式創造多大的價值。

每個年齡層次都不好找好工作，關鍵是你對自己的能力和崗位的匹配程度和價值創造能力的程度。同時做好自己的定位。