探討這種問題意義很大很大，或者說沒有任何意義。意義大呢可以說是依法治國，法治社會的促進。沒有意義呢就是說你改變不了任何東西

中國勞動法規定:員工享有國假，周未假的權利。

至於樓主諮詢在工廠工作3年，一直沒有休年假，廠裡是否違法?這要從兩個維度去分析說明，不能直觀地講，公司是否違反了勞動法。

一.自願原則

有些工廠流傳一句話"地球不暴炸，食行不放假"！

確實有些公司因業務需求，常年沒有假期，需要部門員工犧牲假期時間，替公司奮鬥!

例如很多大公司推往的床鋪文化，吃喝住都在公司，一天24H都線上。

公司如何做到不違反勞動法的原則而讓假期期間員工加班?

第一.需經過員工的同意並支付員工假期期間的薪水。

a.平時加班:基礎薪資(當地勞動法規定的最低薪水)1.5倍。

b.周未加班:基礎薪資(當地勞動法規定的最低薪水)2倍。

c.國假加班:基礎薪資(當地勞動法規定的最低薪水)3倍。

甲乙方自願，按勞動法規定加班薪水有償補助，這就不算違法。

二.非自願原則

公司為了業務需求，強迫員工加班，雖支付加班薪水但違背了員工的意願，就屬於違反勞動法。

員工自願加班但公司未履約當地規定的加班薪資標準，公司屬於違反勞動法。

個人建議:

每個公司的合同定義不太一樣，有些公司可能會利用勞動法鑽空子或者玩文字遊戲讓員工簽定了不合法規的勞動協議。

樓主可以根據自身公司的情況或個人加班的狀況，諮詢一下當地勞動局，相信會給你一個的明確標準，希望以上回答能幫助到你。

在我們國度，私人企業很正常的。像幾年前我一個親戚在我們附近一家比較大的鞋廠上班，一週只有週六晚上不用上班。其他工廠基本也差不多，反正工廠都是計件工資，一請假就代表工資減少。所以大家沒事都老老實實在工廠上班。

至於說什麼違法，這也是個笑話。我們普通人都不習慣上法院，本來是為工人維權的工會基本除了收錢，紅白喜事發個紅包慰問金，都是個擺設。

再加上一點，很多私人工廠都沒有跟工廠籤合同，或者籤的合同也是簡單提及工資及違規罰款之類的，至於節假日直接忽視了。

所以，如果你要較真，首先你要拿到那份合同，看清楚上面有沒有關於節假日安排說明，要不還真難。