回覆列表
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1 # 八分侃
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2 # 商學商業新思維
上一級是你的直屬領導，批評你教育你懟你並不是一件傷心的事情，應該慶幸還在說你，對你還有希望，曾經你的上一級在職場中也是這樣過來的，能忍受才是最大的能耐，蟄伏並不代表懦弱，那是蓄勢待發前的準備，加油生活還有希望！
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3 # 湘中豔豔
任何事情有因必有果，我認為既然身為領導了那不可能會無緣無故的針對下屬。
所以面對這樣的情況好好回想一下，自己是不是有某些方面得罪過領導了，又或者是不執行領導安排的工作，找到問題再加以改正，沒辦法不職場裡我們不能像在家裡那麼隨性，要想在公司好好生存就得尊重領導，我下面舉個例子。
我以前有個女同事，98年的所以帶著00後那份傲氣，就是隻要她認為自己吃虧的事情，管對方是誰絕對懟回去。一天領導安排她一件事，她沒有完成，於是第二天領導就在會上批評她了，批准她後接著把工作給了她，結果她不理工作也沒接受就直接走出了會議室，回到辦公桌就罵領導什麼什麼的，就覺得領導針對她接下來幾天都不理領導，接著月底考核領導直接給了最差，獎勵沒有。她氣的當場辭職，並罵領導報復她！
你看她最後都沒有發現問題在誰身上，別說職場就算整個生活都是沒有絕對公平的，你可以選擇辭職，但不管在任何公司尊重領導才能讓自己更舒服的工作。
當然也不排除有個別領導很無理，比如我以前上班的公司有個領導經常私底下壓迫手下給自己買菸買檳榔甚至收紅包，如果手下不給就給穿小鞋以及考核做手腳，後來有個新人因為沒給紅包沒過試用期，那新人拿著錄音找到了老總舉報，公司最後是報警處理的！
但總得來說這樣無理的領導不多，最多是心胸不夠大的領導。
總結：面對這樣的問題，你首先要在自身找原因，然後跟領導好好道個歉然後加以改進，有時候我是要學會低頭，如果領導是個非常無理的那還是辭職吧，辭職前先找工作，找到工作後再辭職，這樣才能把成本降到最低！
有人說牛人都是在琢磨人和事，首先要琢磨。
琢磨他是針對你還是因為你做事沒有做好，事沒做好那隻能自己做好事再去爭了，事做好了還這樣針對你，那你就要去和他理論了，但是這裡的理論是在遇事的基礎上據理力爭，不是牢騷滿腹發洩式的對幹。