回覆列表
-
1 # 銷售的日記
-
2 # 非知名首席人事官
每一個打工的人都希望獲得豐厚的工資回報，因為這是生活的根本，每一個人心中都期待老闆能夠加薪，特別是在年底前後。但是向老闆提出加薪非常困難，大部分人都是以失敗告終，即使獲得加薪也會影響信任關係，從而做完了以後的發展，因此不建議有加薪的想法，但是如果非要加，以下策略供你參考。
① 不能讓老闆太疼工資就是老闆的肉，加薪就等於在老闆身上割肉，你說老闆疼不疼啊？所以要有這種意識，怎麼樣減輕割老闆肉的痛苦，是考慮到的第一條。
② 理由要非常緊迫不是有合理的理由就能促成加薪，而是要覺得非常緊迫，比如說你要跳槽，有更好的企業高薪挖你等等。比如說你身上掌握著核心的技術，如果跳槽的話對企業影響比較大。
③ 由他人幫忙操作自己是否有把握，都不可以由本人親自操作，因為加薪失去感情，不加失去你對企業的信任，最終都是雙輸，所以要尋找第三者幫你做這個事情，這個第三者最好的人，是你的領導或者人事部的人，具體怎麼讓他們搞，自己想一想。
-
3 # 談笑閣
你永遠要想到你的老闆一定比你精明。
要想加薪，一定要先想想自己做的什麼業績，要有由頭和藉口。
如果你今年的業績特別好，那麼有可能提拔加薪的時候，你可以在一些非正式的場合問一下你的，比如說開玩笑的問一下老闆，過年有沒有多發一點獎金啊，這樣的。
一般老闆會認真的想一想，估計年後會給你答。
-
4 # 白易書
要想讓領導給你加薪不難，先做幾件讓領導非常滿意的事情，讓領導感覺不給你加薪就對不起你，領導就一定會給你加薪，或用其它方式給你補償，達到你增加收入的目的。
-
5 # 小Z剪輯師
不要不動聲色。
因為小Boss會裝傻哭窮；大Boss根本沒空去琢磨你的弦外之音。
坦誠的問下老闆，你還有哪些不足導致薪水沒有增加。看他說的是否客觀。
最好是在春節後問。年關年關，他心裡壓力可能大，影響判斷。
問完了看他怎麼說。
不坦誠的話早點準備換老闆。
什麼？換老闆有難度？
嗯，我知道你為啥加不了薪了
用成績證明你的重要性，做一些領導認為經理做的事，再年底做出下年規劃和為公司帶來更大價值需要更大的舞臺領導自然會來找你