其實我覺得如果你能寫清楚自己為什麼要和領導找話題閒聊，能收穫更好的回答。我來翻譯一下你的意思，是不是說怎樣能夠和領導或者前輩處好關係，讓他們喜歡你，進而在工作中挺你？還有就是，你是在哪個環境中呢，體制內還是體制外？私企還是外企？這都不一樣哦～
在體制內，對待領導可以參考大家族中對待權威長輩的狀態，比如服從指令的同時來一句「高，實在是高」，有事兒的時候來虛心請教，沒事兒的時候主動乾乾雜活兒。時刻記得人家是權威，時刻記得他們這麼說這麼做一定有他們的道理，要認真理解。然後作為晚輩，肯定是要有活力的同時虛心學習，勤快點，嘴甜點，工作上別丟人，就醬。
在體制外，其實也是一樣的，懂事兒+工作沒毛病，領導就會喜歡你。只不過可能體制外的業績啊績效啊這些會更明顯。
領導和長輩一樣，內心一般都是「你個小鬼知道老子當年如何如何嗎？哼」如果不是性格太奇怪的領導，一般都比較好為人師。你求教，他指導，你表現好了的時候記得讓大家都知道這都是多虧了領導或者前輩的指點，你說他們會不喜歡你嗎？
至於你說的閒聊，或者溝通，我看有人提議說了解領導愛好投其所好，沒錯的，就算不是領導，你找別人聊天也是要人家有興趣的才是啊。但這個也有一定風險，畢竟人家懂得更多，萬一沒把握好尺度，可能就會讓他們覺得「你誰啊，你也配和我聊這個」。比如我某領導愛好文學，我是萬萬不敢跟他聊這個的，一個是我不怎麼懂，在一個是這類話題太容易掐架。如果你知道他們一路來都比較成功沒啥黑點，聊聊他們年輕的時候也是個好選擇。比如「領導，現在很多年輕人都總說自己迷茫，您那個時候也這樣嗎」然後聽他講故事就好了嘛～
其實我覺得如果你能寫清楚自己為什麼要和領導找話題閒聊，能收穫更好的回答。我來翻譯一下你的意思，是不是說怎樣能夠和領導或者前輩處好關係，讓他們喜歡你，進而在工作中挺你？還有就是，你是在哪個環境中呢，體制內還是體制外？私企還是外企？這都不一樣哦～
在體制內，對待領導可以參考大家族中對待權威長輩的狀態，比如服從指令的同時來一句「高，實在是高」，有事兒的時候來虛心請教，沒事兒的時候主動乾乾雜活兒。時刻記得人家是權威，時刻記得他們這麼說這麼做一定有他們的道理，要認真理解。然後作為晚輩，肯定是要有活力的同時虛心學習，勤快點，嘴甜點，工作上別丟人，就醬。
在體制外，其實也是一樣的，懂事兒+工作沒毛病，領導就會喜歡你。只不過可能體制外的業績啊績效啊這些會更明顯。
領導和長輩一樣，內心一般都是「你個小鬼知道老子當年如何如何嗎？哼」如果不是性格太奇怪的領導，一般都比較好為人師。你求教，他指導，你表現好了的時候記得讓大家都知道這都是多虧了領導或者前輩的指點，你說他們會不喜歡你嗎？
至於你說的閒聊，或者溝通，我看有人提議說了解領導愛好投其所好，沒錯的，就算不是領導，你找別人聊天也是要人家有興趣的才是啊。但這個也有一定風險，畢竟人家懂得更多，萬一沒把握好尺度，可能就會讓他們覺得「你誰啊，你也配和我聊這個」。比如我某領導愛好文學，我是萬萬不敢跟他聊這個的，一個是我不怎麼懂，在一個是這類話題太容易掐架。如果你知道他們一路來都比較成功沒啥黑點，聊聊他們年輕的時候也是個好選擇。比如「領導，現在很多年輕人都總說自己迷茫，您那個時候也這樣嗎」然後聽他講故事就好了嘛～