上邊這個說法是你要回答這個問題的第一種標準答案，你不要覺得我說的很虛，因為面試的時候你還真需要去說道理，講場面，顯得自己很有格局和情商。因為你這樣說的話，不管面試官信不信，都挑不出毛病的。

這個回答是一種迂迴之道，並沒有正面回答面試官的問題，而是針對環境和工作之間的關係給與反其道而行之的回答辦法，這樣說才能夠在面試的時候遊刃有餘。

如果你第一種說法講了以後，面試官還是咬著不放。因為面試官也並不傻，他肯定知道你第一種說法是反其道而行之的，有的面試官還真會給你打破砂鍋問到底：“請你正面回答不願意在哪種工作環境中身臨其境？”這種情況怎麼辦？

正確的回答是：“雖然我認為環境不是主要影響因素，但是我不願意在那種沒有壓力，碌碌無為的‘溫水環境’中身臨其境，因為這種環境只會消磨人的鬥志，不利於個人的成長和發展。”

這種回答又是一個無懈可擊的回答，證明你是一個不甘於現狀，不甘於平庸的人，願意挑戰自己，這種人就是很多公司需要的，這也是情商高的表現。

有些人平時想的很好，但是到了面試的現場就慌了，就會說出自己的真實想法，因為人一旦精神緊張智商就低於平時。如果你說不願意在團隊不配合的環境、領導不作為的環境、太艱苦的環境下工作，這就暴露了自己的缺點：不會協調、不會配合、吃不了苦這些缺點了，面試官就不會錄用你了，因此這幾點要慎重回答。

面試其實是大家相互碰撞的過程，都是你來我往的去找交集。

不管你用哪種思路去回答面試官這個問題，在回答完畢以後為了避免所言過虛，就要舉個例子來說明自己這個品性。要拿之前工作的具體案例來說明，讓面試官覺得你說的是事情，也就避免了你們相互再猜疑的局面了。

其實這個問題跟面試時候問你的優缺點是異曲同工之妙，仔細想一想這個問題還真可能是必答題，只是問的形式不一樣，因此要提前準備幾個案例，以不變應萬變。