團隊成員要求：

一，立志於在股票等投機市場上實現人生價值，把它當成做生意。不輕易言退。

二，有一定的市場經驗，對市場有一定的認識，比如概念板塊，量價關係，熱點輪動等。

三，在堅定自己交易策略的情況下，能夠吸納別人有益的意見。如果只認為自己的最好，就沒有必要組建團隊。

四，要認可學習型理念，時代在發展，股票交易一樣要與時俱進，還停留在老的觀念裡，如，不管對錯，我就是堅持。還有一些老投資者，堅信，原來買資源股，都翻倍了，現在我還買就一定翻倍。這樣的理念就溝通不了。

五，基本的情緒管理，願意配合其他人一起改善情緒。職業交易者，完成一筆就結束，只要倉位管理的好，虧賺影響不大。只有樂觀，理性的人才更容易獲利。

如果已經有交易團隊的朋友，希望可以給點建議。交易團隊的制度建設，我認為跟企業一樣，要非常嚴謹，或者說先嚴後松，當成為一種習慣後，可能不需要制度就好了。不過有制度一定比沒有制度好。

二，交易計劃制訂，倉位管理，持倉管理制度建設。交易策略成熟。這是保證收益和風險相關關係的重要制度，這種制度可以避免個人主觀情緒影響。倉位忽重忽輕，報復市場的惡劣行為發生。

五，情緒管理制度。賺虧都是正常的。關鍵是虧損的值不值，賺錢是應該的，或者是運氣。賺錢時，能給澆點冷水，不要太囂張，虧損時，給點信心，不要太悲觀。經常組織一些活動，放鬆身心。

經常聽人說，這個股票很歷害，以後要漲，什麼的。但是事實往往不如它的預測。其實我認為主要原因是缺少學習，比如說是技術分析，你看好哪種圖形，它可能走出上漲行情機率大，你起嗎有相關的歷史資料，類似的走勢，量價關係。越多，說明資金這種運作模式最多，賺錢的機率就越大。也就是說搞投機的人，說什麼更要有理有據。這個據是越多越好。一次，二次不算什麼。找到越多的歷史資料，越有效，不是為了獲得別人稱讚，自己賺錢才是真理。價值投資的，也一樣的要找到核心問題，是否低估，成功經驗在哪裡。

一隻好的團隊，需要不斷的充實人才，挑選最適合自己工作性質的人才，不是一下子就能建立完成的，即使都是優秀的、適合你工作的團隊，也需要一段時間來磨合，建立優秀的團隊所必須有的默契