如何融入，淺談老員工（指工齡超過三年以上的員工）實際工作中的些許建議：

（按順序條列）

1. 心態 --- 請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當一個純小白來融入這個環節、集體、氛圍；

2. 職業素養 --- 即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。學會和不同性格、風格的同事良好的相處，有的同事任務多，那就言簡意賅；一旦空閒抓緊時間問問題。問問題不在於自己的問題有多高明，重要的是讓別人能理解你的問題，答疑解惑。一定要做筆記，可能當時自己並未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。

3. 專業 --- 學會摸索"問對人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那麼可以將問題分為幾類：

行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前臺，或者你看著很閒的人；

業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題最權威的人，獲取正確有價值的資訊；

其他類：保持和同期進公司的同事組成新人團，更有利於融入，這裡的重點是瞭解除本部門之外其他部門的結構運作，以便日後合作的可能，更多的瞭解公司的全貌，由表及裡；

4. ”搞清狀況“，一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚”需求“，保證理解到位，儘量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。

一般新人都是分為幾個階段的：

試用期階段第一個月：瞭解公司的業務流程，氛圍，各部門事物；

試用期階段第2-3個月：瞭解本部門業務，本部門專業技能；

試用期末端或轉正初期：嘗試解決一些簡單的任務；

轉正一年內：任務等級不斷提高，簡單到複雜，到更復雜；

一年後：希望你的價值在部門內得到了展現，甚至在公司內也初露鋒芒；

最後：新員工希望儘快融入是積極健康正面的好事兒，同時也不要把老員工想成猛虎；大家是要和諧共處的，當然職場生存之道也要漸漸摸索，新人期間避免利益衝突；

我的經驗，各崗位適應一個小週期，考評能力和適應程度，根據自身發展需求和團隊的需求相結合去確定崗位，同時崗位老帶新的融入方式應積極倡導和鼓勵。

如何融入，淺談老員工（指工齡超過三年以上的員工）實際工作中的些許建議：

（按順序條列）

1. 心態 --- 請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當一個純小白來融入這個環節、集體、氛圍；

2. 職業素養 --- 即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。學會和不同性格、風格的同事良好的相處，有的同事任務多，那就言簡意賅；一旦空閒抓緊時間問問題。問問題不在於自己的問題有多高明，重要的是讓別人能理解你的問題，答疑解惑。一定要做筆記，可能當時自己並未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。

3. 專業 --- 學會摸索"問對人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那麼可以將問題分為幾類：

行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前臺，或者你看著很閒的人；

業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題最權威的人，獲取正確有價值的資訊；

其他類：保持和同期進公司的同事組成新人團，更有利於融入，這裡的重點是瞭解除本部門之外其他部門的結構運作，以便日後合作的可能，更多的瞭解公司的全貌，由表及裡；

4. ”搞清狀況“，一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚”需求“，保證理解到位，儘量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。

一般新人都是分為幾個階段的：

試用期階段第一個月：瞭解公司的業務流程，氛圍，各部門事物；

試用期階段第2-3個月：瞭解本部門業務，本部門專業技能；

試用期末端或轉正初期：嘗試解決一些簡單的任務；

轉正一年內：任務等級不斷提高，簡單到複雜，到更復雜；

一年後：希望你的價值在部門內得到了展現，甚至在公司內也初露鋒芒；

最後：新員工希望儘快融入是積極健康正面的好事兒，同時也不要把老員工想成猛虎；大家是要和諧共處的，當然職場生存之道也要漸漸摸索，新人期間避免利益衝突；

我的經驗，各崗位適應一個小週期，考評能力和適應程度，根據自身發展需求和團隊的需求相結合去確定崗位，同時崗位老帶新的融入方式應積極倡導和鼓勵。