試用期是用人單位與勞動者相互瞭解而約定的考察期，目前能算的上“企業”的都會有試用期，在試用期內企業覺得你不合適而辭退是不用補償的。

員工幾乎沒有無試用期的，最好也就試用期工資與轉正後一樣。而高管就可能無試用期，但往往這種高管不是社會招聘來的。畢竟大家要有個磨合期，你面試那一兩個小時的表現不是全部。

試用期是可以跟企業談的，可有可無，一般正規的企業都有崗位職責，若不能用任，可培訓或轉崗，若培訓後還不能勝任，就可以辭退了。

作為一家正規經營和管理的企業，無論以什麼方式招聘過來的員工，都必須有段時間試用期，這是對勞資雙方都負責的做法。試用期透過，雙方簽訂正式合同，試用期內任何一方有異議都隨時可以結束勞動關係。這是最好的方式，避免不必要的爭議，彼此互不傷害。

如果用人單位是從別家挖過來的人才，用人單位在接受挑槽者入職當天就要辦理正式入職手續。

我公司是生產企業，在員工招聘試用期有明確的規定，包括：試用期的培訓、考核、定崗、及辭退等管理制度。而且也會明確規定各崗位的試用期的工資。

生產一線員工試用期規定

一般三個月試用期，個別崗位試用期一個月，員工入職後一定要進行三級安全培訓，並且和師傅簽定師徒協議，採取以師傅帶徒弟的形式，以便員工順利適應工作崗位。員工入職一個月內會有考核和測評。如果實在不適合本崗位，會調到適合的工作崗位。再不適合試用期內會直接辭退。

一般管理人員試用期規定

總體和一線員工的規定差不多，但試用期只定三個月，很少有提前定崗，而且在定崗之前要做360度綜合評定，不適合本崗位的只定直接辭退，定崗考評合格後才定崗。如果把不適合的人放在不適應的崗位上，對企業來說是一大用人敗筆。

市場營銷人員

試用期一般都會以結果為導向，行業不同，企業不同、規定也不同。

中高管人員

一般規定很特殊，特別崗位特別對待，不以詳述。

總之，經營正規的企業在員工錄入、試用期、定崗都有完善的管理制度和流程。

1.試用期法律規定有，這是賦予企業和勞動者的權利，但雙方可以協商；

2.試用期內企業可以試用期內不符合錄用條件辭退，無解除勞動合同的賠償；