究其原因，管理制度上存在問題。如果工資能跟考核評價機制掛鉤，做到獎優罰劣，能下能下，我想沒有人會不在乎收入，畢竟我們還要養家。

對待員工，不能太苛刻，也不能沒有章法。太苛刻了比如正常的請假都不批，該有的福利都沒有，工資收入低，動不動上綱上線地亂扣錢，對於員工而言，只能視它為謀口糧的工作而已，非但不會珍惜，也會滿腹牢騷，此地不留爺，自有留爺處，誰來都幹不好，幹不長久，這就是為什麼很多單位換人頻繁的原因。

對待員工有章法，其一，你得有自己的紀律，而且要言必行，行必果，紀律不能當擺設，不能為某部分人開後門，設綠燈，要一視同仁。其二，有自己的企業文化，企業文化在被廣泛認同的基礎上可以發揮極大的凝聚力，也會激勵員工工作積極性。其三，要有合理的考核評價機制，實現工資與考核掛鉤，切實做到獎優罰劣，使得員工能下能下，充分調動大家工作積極性。

我覺得最根本的原因要找到士氣低落的根本原因，對症下藥，對不同的人採取不同的措施。

有的人因為薪資待遇不符合他的要求，士氣低落。有的人是覺得不公平，有些人與領導關係好，有時不守紀律也沒受到處罰。有的人看不到做保安的前途，過一天算一天。有的人覺得不守紀律的處罰力度不夠，偶爾不守也沒啥關係。

如果能夠做到公平對待，嚴格按照規範行事，完善獎懲機制，晉升機制，對待那些得過且過的人，要適當的鞭策他們，屢教不改就採取嚴厲措施對待，不能因為一粒老鼠屎壞了一鍋湯。對待那些困難的保安，多給予他們物質和精神上的幫助，增強保安自身的凝聚力和互助意識。職業無貴賤，貢獻有大小，可以適當宣傳保安為社會作的貢獻，提高他們自身對保安這個職業的認同感。

感謝邀請，我認為是這樣的，我不知道你指的事什麼保安！但是大部分保安都是認為保安只是一個工作，他們工作久了，淡忘了，或者是顧慮了保安不只是一份簡單的工作。其實保安也是一個神聖的職業，必須要有很高的職業道德，這是最基本的，保安 保安 是要保護國家或者人們的財產和人身安全的，必須要知道自己這個職業的特殊性！對於題主說計程車氣低落沒有紀律感，我覺得光批評是沒用的，要讓他們自身理解保安這個職位，雖然這個社會很現實，但我們真的需要正能量，需要信仰！可以組織一下多看看愛國的紀錄片，電影什麼的，我覺得會有一定的作用