人總是嚮往富有的，有上進心，那麼就不會安於現狀。目前的工作崗位是當初面試過來的，目前的薪資情況也是當初選擇的一部分因素。工作的態度和效率高，那你的薪資可能會與工作成正比。努力工作的樣子大家都能看到，那未來的薪資也會提高。

1.一般來說都是成正比的。

如果：工作能力=薪酬

那麼：工作能力=情緒管理+行為管理

又因為：情緒管理=人員環境+工作環境

行為管理=公司運作目標

如果這些有一環斷開，那麼都難以維持，所以基本成正比。你這個工資薪酬在我們周圍整個行業內，屬於高的，而且你還有工齡，你去哪裡一下子也拿不了這麼多的工資？這是你的短板之一。2.你在這裡待了那麼久，我記得好像只給你說過，要提升自己，別管你在哪裡，學習是給你自己學的，你想學的覺悟晚了好幾年，這是你的短板之二。3.你這個崗位也決定你的工資薪酬高不了哪裡去，只有財務主管才有更好的工資，但是你關於這方面一點不會，你在公司工作那麼久，為什麼就不想著學習你工作之外的工作和技能呢？這是你的短板之三。4.你在一個環境裡待的太久了，沒有走出去的勇氣和能力，你已經認定自己就這樣了，所以你一直在逃避，不是我不給你機會，外貿技術等部門，只要你掌握一種，你也不至於現在那麼被動，這是你的短板之四。5.看在你在公司那麼久的份上，我明確的告訴你，衡量你工資的標準不是你在一個崗位上表現的穩定性，而是要看你整體的發展，公司也在發展，你註定會被淘汰，這是你的短板之五。不是我不給你機會，是你一直選擇安逸，雖然有時候你看上去在學習，其實你什麼都沒有學進去，你在用各種時間打發時間就去沒有去提升自己，抱歉，不是我放棄了你，是你自己選擇放棄了自己。你自己好好想想，如果想開始一切都不晚。3.工資年限真的在有些時候不和你工資成正比，你工作能力和你學習的各種能力才是標準，公司需要的是你能帶給公司利好有收益的，而不是你一切熟悉之後的自我放棄。所以也就是這個事情，讓我對自己的工作規劃有了新的認知，而且我重新對我的職業進行了一些規劃和學習。

多少比率是正常的，沒有一個統一公式與標準，只能是自我估價。

一般有什麼樣的能力，就會有什麼樣的薪水，至於能不能達到你的預期，這個要看你的老闆會不會知才善用。