一般我們都很服氣那些情商高、辦事靠譜的人，因為他們確實跟朋友關係都很好，領導也很看好，同事喜歡。還有一種人最討厭，偷奸耍滑的人，拿著薪酬不幹事，遲到早退是常事，上班不好好上班。這一類人，還不如小混混。

早些時候在一企業做市場的時候就有這樣的一個經歷，同事A是我面試的，當時他的經驗勉強說在我面試的人裡面過得去，並沒有什麼出色的地方，只有一個小插曲讓我定下了他。當時讓他填試題，他說：“我看一下手機，因為我忘記了一個單詞怎麼拼？”

我想你們一定很想知道，為什麼這樣說我就決定要他。因為我們公司都要面試的，做題也是其中的一個考核內容，而有些面試者會拿手機查答案，這種情況也時有發生。而他則是更直接，這樣說我並沒有感覺他做作，我感覺到的是誠懇。做市場要的不就是這種人嘛，市場再好做人不行也白搭。於是。他進入了我的團隊。

作為新人，他工作也確實很努力。當時我因為有事，不能天天在辦公司盯著，於是把工作分配了下去，我們團隊總共十個人，只有他一個新人。一週後，我回到辦公室，發覺他一個人的工作進度要趕超其他五個人的總和了，我就很好奇了，於是問了一下隔壁團隊的人，他說：“你一走，你們團隊基本屬於放羊狀態，玩遊戲的玩遊戲，聊微信的聊微信，看電影的看電影，只有那個新來的一直老老實實在工作。”

從事各行各業者，都算在職場者。職場中偷奸耍滑者，確實有。這些人雖屬少數但具有負能量，危害性較大，主事者應當從嚴處置。因為

一、危害群體公平。比如:本人老家農村40年前，生產隊隊長派一社員擔茅糞(各家戶廁所糞池裡的屎尿混合物)三天，給麥苗上肥料。這一社員幾乎每晌當著隊長面，早早擔著茅糞很快地送麥田，然後，瞅著、揹著隊長躺在麥田曬太陽，到快下工時分再挑著茅糞迎著隊長，假裝滿頭大汗打招呼。每晌總是這樣挑兩擔茅糞，還受到隊長的表揚說:某某某起早貪黑擔茅糞值得表揚，工分應當獎勵……，社員們憤憤不平。

二、危害人事關係。這方面不言而喻，這偷奸耍滑者，一時矇蔽忽悠了領導，日後必會引起眾怒，也一定會使領導最後明白是非曲直的。

三、危害單位發展。個別偷奸耍滑的行為，就像“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”一樣，毀掉單位已有的聲譽，會妨礙、阻滯單位方方面面的進步發展的。

因此，職稱中的偷奸耍滑者，應當受到應有的嚴厲的懲戒。