呵呵！我個人覺得，其一，他既然能當領導！肯定有兩把刷子是我們玩不來的！我們不要去管別人怎麼怎麼樣，做好自己分類的事情！作為員工執行就是了，如果真的出了什麼事，我相信作為領導的他是要承擔責任的！其二，這個領導有沒有真實力，我相信公司HR不是擺設，會做出一個綜合的評估！畢竟公司不是福利院！其三，從做人做事方面來看，現在社會這麼發達，資訊這麼暢通，是人，是鬼，時間長了都知道，裝是裝不下去的！相信大家心裡都有桿秤！其四，作為員工，要擺正好自己的位置，調整好自己的心態，領導行不行，有領導的領導去管理！我們就不要參合了！做好眼前，當下的工作才是最重要的！想多了沒用！純屬個人意見，僅供參考，謝謝大家

遇到天天紙上談兵的領導，沒事還瞎指揮水平不如一線市場人員，你怎麼辦？

首先，他能做到領導這個位置，某一個地方一定有他的過人之處，不然他不可能上到領導的這個位置，除非是親戚或者是其他特別情況，對於上述樓主說的情況，我們可以在恰當的時間正確委婉的提出正確的做法，如果多次指出你們領導均無採納的話，你可以嘗試跟其他別的領導溝通，如果均無結果，你可以有別的選擇。所謂良禽折木而棲，身在職場我們都是為了謀求更好的工作環境，不用在一個地方死磕。如果長此以往的話，你在這裡不僅不能學到東西，而且工作都會變成一種負擔。

簡單啊，他瞎指揮沒事，他是領導，你要聽他的，但是卻根據市場情況把事情做好，最後把功勞給他，在領導的安排下，這件事做好了。

先取得信任，讓他膨脹，欲讓人滅亡，先讓其瘋狂嘛，讓他覺得自己很牛逼，很厲害，等他做出一些不可彌補的錯誤，然後藉機上位。

領導始終是領導，就算是靠裙帶關係上位，也是他有這個關係，也是他的一項優勢。作為他手下的員工，只要把自己分內事情做好就行，如果領導的決策讓您和您所在的團隊蒙受損失，那公司的高層人員自會有人出面解決這個問題。

首先，我們只有做好自己、管好自己即可，不要傻傻的出頭，做個被打死的出頭鳥。

再次，如果您實在是這位領導指揮得焦頭爛額，先好好地跟他溝通，不管怎麼樣，人際關係要搞好，一般在職場上玩的溜溜轉的都是腹黑有城府的人，所以一定要和他搞好關係，即使心裡再不喜他。

最後，如果你實在是覺得跟著這個領導沒有任何前途，可以辭職。再選擇一份有發展前景的職業，不用浪費自己太多的人生在這樣一個領導身上。