是否算提交，還需要看你的領導是否較真兒，如果你的領導非常的較真，那麼需要留有證據，比如說你把辭職信放到桌子上發微信給他，因為現在微信也可以成為證據，或者你透過郵件形式把你的辭職報告發過去還有一種方法就是透過掛號信。如果你的領導已經同意你離職僅僅是讓你提交個手續，那麼放在桌子上就可以。

書面申請，是工作內容還是你個人某種申請？

如果是一項工作內容，是有工作時效的，也就是說最晚某個時間點領導必須看見，一般領導比較忙的時候，如果經常不在辦公室，確實有很多工作是直接放在領導桌子上的，但前提是分清輕重緩急。

如果是不太緊急也不太重要的事情，那放在領導桌子上沒問題，比如報表、總結、傳閱等，領導只需要看一下就好的那種，你可以放在領導桌子上。

但是，比較緊急比較重要的資料，比如你所說的申請，如果是重要的申請，有時限的，需要走流程的，在領導這個流程不能耽誤太久的，你不該直接把申請放在領導桌子上，你要給領導留出處理時間。比如說需要領導馬上處理的，如果領導不在，找到領導秘書，告知你手頭工作緊急性，詢問領導行程時間節點，如果發現時間很緊，講申請的前因後果以微信等形式告知領導，等待領導回覆，也可以請秘書代勞。

必要時，詢問領導接電話是否方便，電話告知更穩妥，領導讓你放在他桌子上你再放。

如果這份申請是你個人的某種申請，那就必須等到領導回來，當面交給領導。

你是為領導服務的，不是給領導添麻煩的。

如果是書面“申請”，領導是可以“不批准”的，所以你可能沒有弄清概念。你應該用“書面通知”，並且提前一個月遞交給公司領導，遞交的時候可以用錄音，你就套領導的話就是了，在對話錄音中明確你把離職信交給了領導。如果最後撕破臉，那你就用郵政EMS快遞給公司，發件時全程錄影，把離職信的內容，快遞單號全部錄進去儲存好。通知完畢，你只需每天按時上下班，在這過程中，你去人事部門問下離職手續辦理流程，如果人事部分給你離職單，那你就進行相應的工作交接，自己儲存一份交接單，拍照，影印都行。如果公司對你冷處理，不管不問，也不讓你交接，那你就熬過一個月，然後直接走人，最後去勞動仲裁提交資料申請支付你的剩餘薪資。最後個人建議離職最好是和平解決，和領導多溝通幾次，實在不行再用上述方法。