積極的態度是對自己的負責

這種上級肯定是不稱職的，但你無法迴避，因為你是下級。這時候考驗你的職業素質和專業技能了，一是要自己合理安排好自己的工作，二是要儘可能完美的完成自己的工作，三是要把自己的工作安排和總結做好記錄並上交上級。注意一點，所有的檔案均要得到上級的籤閱並儲存底稿，不給“特別愛說”的上級留話柄。

類似情況在職場中屢見不鮮，有一種通病就是“服從上級安排，決不亂說亂動”。本來在一個有能力的領導下工作，這種態度是對的，並且也是會產生較高的績效。但是，面對一個低能的上級，這種態度就是消極怠工的表現。由此對公司造成的損失，原則上責任不在你，個人似乎沒什麼過錯和損失。不過，你的職業素質、職業道德平平的形象是在同事心目中成型了。最主要的是你自己的修為在退化，這些損失被你自己忽略了。

常言道：一日練一日功，一日不練十日空。由於上級的無能，造成自己的慵懶，千萬別認為自己佔了便宜。多幹一點你失去了什麼？時間？體力？卡路里？看問題要豁達，多幹一點得到了學習的機會、得到了健康的身體、得到了良好的口碑，不被低能的上級拖累，積極主動工作本質上就是對自己負責。

當你遇到沒思路，愛瞎說的上級；

恭喜你，你的機會來了！

一、學會欣賞

上級既愛說應該是愛表現的那種，

你可靜靜的看著他的表演，

適當的給予讚美！

時間會驗證那是個庸才，

公司會發現他的不合適，

老闆會找他溝通的，你只需學會欣賞！

二、做好本分

無論領導怎麼樣，

首先把自己的工作做好，

對的起自己拿的工資，

面對他的錯誤指示，言可贊同！

行，則按自己理解事情的方式，

把本來應該做好的事情做好，做好本分！三、學會建議

前提是：你的領導是否是個，

能聽得進建議的人；

如 ：浪而獨行就沒必要了。

如善於聆聽，

請把你的想法建議於之溝通，

時間久了他會發現已經離不開你了。

適者生存，覺得適應就堅持！

追求美好，就請悄悄的離開！