首先，簡歷的編寫也是有技巧的，簡歷寫的好，吸引面試官的眼球。

我是誰（個人基本資訊）

以及專案經驗，自己曾經做過哪些專案，專案中遇到很難處理的問題是怎麼解決的。

把握一定的面試技巧也是可以為自己的面試加分的，比如說，坐姿，穿著等。

以前看過“如鵬網”的公開課《找工作的六大環節揭秘》，從簡歷的編寫，投簡歷，面試，談薪資，籤協議等過程有很詳細的分析，可以去看看，借鑑下、

多面幾家，累積面試經驗，相信自己可以做到的！

成功的面試要具備以下要素：

1. 實力匹配：實力上要匹配，門當戶對的成功機率高。為此要深入瞭解對方情況，包括應聘職位的工作職責、任職要求、公司及所處行業的狀況等。你自己與應聘職位相關的優勢，包括經驗、能力、技能、知識、性格、人脈、資源等方面。

2. 求職資料：從技巧方面來說，不僅僅是面試當天的技巧，你的求職資料也會影響到面試表現。簡歷要引導招聘者提問，你的回答能夠突出你的優勢。簡歷如果有先天的重大缺陷，面試技巧再好，也很難有好的效果。

3. 第一印象：初次見面的30秒內即形成，影響因素有外貌與穿著、表情與舉止、聲音與語言，這對於非技術類崗位尤其重要。

4. 面試技巧：熟悉常見的面試問題及回答要點，並且經過實戰。無論你看過多少書，參加過多少培訓，接受過多少諮詢，面試技巧要提升，達到爐火純青的境界，還是要靠實戰。我們輔導的很多客戶，面試之後向我們諮詢一些問題，實際上有一部分之前的面試輔導都提及過，但客戶沒有消化吸收。當然，書籍、培訓、諮詢可以讓你少走彎路、少犯錯誤，更快地達到爐火純青的狀態。

如果你面試一個行業內的幾家公司，一些排名較後的公司不要你，不代表排名靠前的公司也會拒絕你。之前有個客戶面試上海人才旗下的一家諮詢公司被拒了，最後卻被全球最大的人力資源諮詢公司美世錄取了。千萬不要因為一些失敗就氣餒，要總結經驗教訓，繼續鬥志昂揚地參加後面的面試。

某一次面試的成敗是偶然性大於必然性，但總體而言，成敗是必然性大於偶然性，大部分失敗的面試都可以從第一條成功面試的4個要素中找到原因。