"十個打工人，九個派遣工"。可見勞務派遣多麼流行。

勞務派遣可以解決工廠的用工荒，在有貨單時馬上招到人，沒貨時精減人，不用籤勞動合同，也不用買社保，每月把工資打給勞務公司即可。

有很多工廠只招勞務公司的派遣工，不招工廠門口應聘的尋工人，也是處於上面考慮。

發生工傷後，工廠方沒有賠償責任，只是協助調查，由勞務公司申報工傷，並且按照工傷保險條例賠償。

評上等級後，由保險和勞務公司賠償三個一次性補助和停工留薪期工資，工廠用工方則不用出錢。

綜上所述，工廠派遣工與工廠籤《勞務合同》，出工傷由勞務公司負責賠償;工廠正式工與工廠籤《勞動合同》，出工傷由工廠負責賠償。

一字之差，差距很大。

下面是勞動派遣工社保規定條例

根據題幹所述：1、勞務派遣2、工傷賠付問題，本律師作如下回復：

一、勞務派遣

1、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在中國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員等。

2、勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體。勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。勞務派遣單位的員工是按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用。

二、勞務派遣工傷賠付

在勞務派遣工作中受傷雖然勞動者在用工單位工作，但實際上是和勞務派遣產生勞動關係，用工單位僅是勞務關係。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。在工作中受傷，應當屬於工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，根據《勞動合同法》第九十二條規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。